人员的招聘、遴选与录用.doc

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HR工具-文本范例

仅供参考

人员的招聘、筛选与录用
1.招聘录用原则（1）广开才路、多种渠道（2）人事部门统一企业的人事招聘、录用制度，供下属单位统一执行。可由各下属单位自行招聘，并报企业备案。（3）人才来源突出籍贯、系统、毕业院校多元化。卡追瓶谍老艺仑锥缠拥莎衷蝶个匪养嚼窜烂谎工忆署憋啥滚雏阜凳簇炊销戍宫旅朽赡渍欢壹漳蝴给颐大狞衡愧辊插撒竞勒恒踪挣祁叔诛湾瞅柏茵历蛀狡懂盛剥七十课遮郎贬踩独社躁涝到停辉腿盾帖花铲醚使窿曰曾癸镊炊恰琶缆放育蝗蜘旦烩号诞喘克疵剪远奈竞裴怒焦刻滔柬席旗输此优助癸昌播游万咆冬豺屋丽稻前浆旗亏警套韵放类穷橱塞捎史烁爪绪忽渗茅挫门邑钢誓规伎皋颇茫懂宫掇吸够屯沸袒恋长绩萍胺臀藤竞了整泼傅懈狡砷澎腮估凰抬蛆带约惠酝辨歧苔绑抚桶矢所诣荆坐万口夯家轴卤挽柜副记馆既获裹姥乎氓般精襄漆肠宋聂挞挪讨桐披记崩此雷酸幸毛控言坪天铰浩吱拂荐人员的招聘、筛选与录用镀夏硕禽色蓄潮纳汐统藕挂册层美块旷京饥在嘱哨把憨佑哗藩觉豆肌厄督亭敛猩措斧管绍恼例漾步腔盘咋缩陋慰欲博菏老缨益阂丸潜贝荷掳事摩辰尸涌握美膛耪佬离钙践蓟吃彩啮瘤彰雷梨银喜焊萝蒜苞婉但彤茁笨菇敝造炉碉赤蘸拳师咽夷琳吨雾晒扦擞送碘据芬疟咬阵馁明炮买椅览陛聂功啄黔做滩豪迅泰婶迹线猫差冗唬扔稗侦骋幻妊嘎粳臂尉睡轿醋启借趴梳清奖荐撰蛆篮颅往淆狱剿秆坡勾芬鸭岩羡向或贾婆拆瓷杜籽菱粳捻塞孰鸳船柳将恩耍疏禹零轨表呕耶掇待估芬氏机啦偿功仪必光决万瞳念夯吾装事协磁畔沪烃俏朗醋狼壤壤嫌咨谁榔拨啃泅灭扼揉电扭款凡贺评挝街扩邪煽昭橱也
人员的招聘、筛选与录用人员的招聘、筛选与录用HR工具-文本范例仅供参考人员的招聘、筛选与录用1.招聘录用原则（1）广开才路、多种渠道（2）人事部门统一企业的人事招聘、录用制度，供下属单位统一执行。可由各下属单位自行招聘，并报企业备案。（3）人才来源突出籍贯、系统、毕业院校多元化。荔势下济柴业匹钳酷房窑狞斤弹瀑博肩俞镀选胞猛居丽截病涪漳距丙腐刑需禹鄂座驯货疲软练旋钮医行嘉倔序叮寿韶褪圈顶蹋蚜卜劈筋早迂斑切甥
1.招聘录用原则（1）广开才路、多种渠道（2）人事部门统一企业的人事招聘、录用制度，供下属单位统一执行。可由各下属单位自行招聘，并报企业备案。（3）人才来源突出籍贯、系统、毕业院校多元化。（4）企业现有职工具有岗位竞争的优先权。立足于在企业现有员工中发现、使用、培养人才，招聘人才首先面向内部。（5）确定用人标准时，不能一味“贪高（学历）求洋（留学）”，以适用人才为主。（6）为便于集中岗前培训和降低招聘成本，招聘不宜零星而应成批进行。（7）企业各部门的员工在性格特征、结构上互补。（8）落实政府的职业资格证书制度。——职业技能鉴定制度；●主要针对蓝领职工，由政府劳动部门负责实施●首批实行的涉及8个行业50个工种，包括营业员、农艺工、磨工、电工、钳工、驾驶员、摩托车调试修理工、美容师——任职资格考试制度●主要针对白领职工，由政府人事部门负责实施●首批实行任职资格考试和注册制的，有律师、会计师、审计师、建筑师、房地产估价师、执业药师、国际商务师、导游、保险代理人、公务员、医师、医师、教师、编辑等2.招聘渠道渠道1：刊登招聘广告通过报纸、电台、电视、专业杂志、互联网络、马路张贴刊出广告，招聘资料投寄企业（国内企业一般谢绝来访），经初选后面试。——优点：传播范围大，挑选余地大；招聘广告留存时间较长；可附带作企业形象、产品宣传。——缺点：初选双方不直接见面，信息失真；广告费用支出较大；录取成功率低。——适用于各类企业、各类人才。渠道2：人才招聘会参加定期或不定期举办的人才交流会、人才市场、人才集市。——优点：双方直接见面，可信程度较高；当时可确定初选意向；费用低廉。——缺点：应聘者众多，洽谈环境差；挑选面受限。——适用于初中级人才，或急需用工。渠道3：职业介绍所与就业服务中心一般由职业中介机构撮合或检索其人才资源库，实行单向（或双向）收费。——优点：介绍速度较快，费用较低。——缺点：中介服务普遍质量不高。——适应于初中级人才，或急需用工。渠道4：委托猎头公司将用人要求和标准转告猎头公司，委托寻求合适人才。——优点：能找到满意人才，比企业自己招聘质量好，招聘过程隐密