《人员招聘与遴选》.ppt

员工招聘与遴选人员招聘招聘的意义招聘的内容和前提招聘的内容和前提招聘的过程人力资源招募流程从组织的角度看人员招聘从个人角度看人员招聘应聘者的来源应聘者的来源招聘的有关问题招聘的有关问题招聘的有关问题招聘的程序某银行从学校毕业生中招聘会计人员的程序工作责任划分招聘的主要形式:内部招聘招聘的主要形式:外部招聘招聘的主要形式:外部招聘招聘的主要形式:外部招聘招聘的主要形式——外部招聘招聘的主要形式:外部招聘招聘的主要形式:外部招聘内招和外招的比较——内招内招和外招的比较——内招内招和外招的比较——外招案例分析：“猎头”公司——中国人才市场的一支新军招聘设计:招聘广告的设计招聘广告的设计——广告实例1招聘广告的设计——广告实例2招聘广告实例有关问题案例分析（练习）：小W设计的招聘广告案例分析（练习）：小W设计的招聘广告案例分析（练习）：小W设计的招聘广告案例:无效的招聘广告案例:无效的招聘广告案例:无效的招聘广告——答案要点招聘表格的设计甄选:主要特征比尔.盖茨的观点背景调查背景调查背景调查背景调查的主要方法背景调查的主要方法背景调查的主要方法背景调查的主要方法背景调查的主要方法进行背景调查应该注意的问题进行背景调查应该注意的问题案例分析（练习）：应聘信息真实性评析案例分析（练习）：应聘信息真实性评析面试——面试的陷阱面试——面试环境的设计面试——面试的空间讲究面试与提问案例：某公司面试提纲案例：某公司面试提纲——答案要点案例：某公司面试提纲——答案要点案例：某公司面试提纲——答案要点招聘面试的STAR技巧招聘面试的STAR技巧招聘面试的STAR技巧招聘面试的STAR技巧招聘面试的STAR技巧招聘面试的STAR技巧测试——心理测试测试——情景模拟测试——情景模拟测试——解决问题风格的自我诊断测试——解决问题风格的自我诊断测试——解决问题风格的自我诊断测试——解决问题风格的自我诊断测试——解决问题风格的自我诊断测试——解决问题风格的自我诊断效度与信度问题效度与信度问题按笔迹甄选人才按笔迹甄选人才案例招聘推销员案例招聘推销员案例招聘营销副总经理案例招聘营销副总经理案例招聘营销副总经理案例微软的招聘案例微软的招聘案例微软的招聘案例微软的招聘案例微软的招聘案例微软的招聘案例微软的招聘案例微软的招聘案例分析：机器制造厂的人事决策(招聘)