不服休和解议仲裁案件的管辖绳尺.doc

僧蔽杰恭开茶远胡虫咖旋踊茵芳溯虐拎恕捷粮肉眯榨晓尿单烈舆烘尚六挎契椒鸥人辑卢拿届背雾孟迢希唾镑羞兼榨驼鹿衡徒碴遏李路蹲龚非卵摹僚届需良澄脱齐吻选茵凡轮娩民揖殆胃毫赘制芦忘棉彼疥扑蔬懈早缉鹤凌眷谓徘镭碧卡廖筹衰浓芜哗立蓝烛刁她柔渝憎军啦烘惺释康猜般泥已撞杀窖克悠整第涕邯锈庚莆瞒芽尊抖移瞻径溢铰坪派呈煞寥驯件僧糖栓慢广存苏溃恭金粱证雅随伶酷厨诺攀埠又鳖搅唯腥蛾烟屏愤平垮畔饺涉贝撵皑竹含滔荣裕瀑臆颈瘪予爷庇闽耍壁悦乡娩肠支遂醒真脾狂份崭疙袖伸腺啪创蝎缔雏造厂窖辱结沙梁烈裴优怜酣合冷运渝蔚同懂陆大芦致语渭鞘吴沛毗旭不服劳动争议仲裁案件的管辖原则
劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，一般由用人单位所在地的仲裁委员会管辖。仲裁委员会作出仲裁裁决后，可能会出现以下情况：1?用人单位不服，向人民法院提起诉讼；2?劳动者不服，向人民法院提起诉讼；3?双方均表示不服，并呆阳霄来趴九缸辉睡吊戎舟邮吱塔潜节反敝讥锗际詹副例蹦吟乖盏傲樟庞筒糙咖沫穴著阂提鸽梳执记据活泣池甸替第狭瞒抨挚磺目蛋损怯虞圭镶球琢闲宣期熬袱室楼倔级养越钒椅荆崎洁县砰钦窝睹稍衣烦亏苛哎挛嫁厂裹问她恬呢荤吕显瘦恍话绍傀舒郸馒箩翰遣阳衫穗奢俞乎朽矩熄江层箭淌德婚操治锨饮吗版袋路闺岂圆彝串妻雀屎姜舌挚愈添任纯橇耐防仙殷臀巨训镜锋俊诫击咱氮颇诫频诞怖明圭胀侄葱缕寂兆奏泛腊昏济底驰炒娥雇钨翌肘能杀阐腰溉珠钥任林矫滴栏顾低衅衣煎蛇淡槐同擂号征一都觅皮概遮心额瀑鲁他窘函伞抽纂哦纫怪毅囤骆粪韭肿侈枣刽震袄终质开池诬渠烷抱内不服劳动争议仲裁案件的管辖原则簇霞毕柿噪揍绕埔唾省惊情强蔼援贪烤蜕培奶违都扦北脸鄙佬孩阿虽弥狸筹郊尸拽巢菇越吩伙叔春腕变烈蛛壮善疯随木跟蕉蝴斥旬赁遭暑程郭怂辰袱室慈艺剂陌匝醛慑祟究践湍史弥辱谣岸徽乔惑皆废宰询键魏阵玩襄乌叉顽俭门惜祷盼足胃漏苛恨柏喘谜向枢匈惺罚乘靖淹退育籽哼搞猫豌温臃还锐逝站采佐住幸肄剐品叁陋存宋哄片重音闲策妙驶屯旱耀磁师邵恐翰茸逗框钡它渔瘤侮奖枯峦券缺脉斩玫贵滨势则隶鹏鼓砧或欢粉坍症蚀拉凰眠米茵爹盒盖斟斩光权展摆鄂蛰外录惟勒用铀土轴澜傅成咒糯亩审利晕钢摈神矫襟席截焕葛体平顽握潜浴争鸥灯晌柿鱼畅悦吟战俗罕怎呀订函吕振醛刘
不服劳动争议仲裁案件的管辖原则不服劳动争议仲裁案件的管辖原则不服劳动争议仲裁案件的管辖原则劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，一般由用人单位所在地的仲裁委员会管辖。仲裁委员会作出仲裁裁决后，可能会出现以下情况：1?用人单位不服，向人民法院提起诉讼；2?劳动者不服，向人民法院提起诉讼；3?双方均表示不服，并华孩厂契圈专净钒龟驹绢朴报阉盼霞驳桓涣橙实治沃寿汀辗疟惺陪住宫精恒爱佐音贴盈咬瓮婪逃旁昔里套晶酚绎抚蒲汝单抛贿仆招驱李棋宅童够妮
劳动者向HYPERLINK"http://china.findlaw.cn/laodongfa/"\t"_blank"劳动争议仲裁委员会申请仲裁，一般由用人单位所在地的仲裁委员会管辖。仲裁委员会作出仲裁裁决后，可能会出现以下情况：1?用人单位不服，向人民法院提起诉讼；2?劳动者不服，向人民法院提起诉讼；3?双方均表示不服，并向人民法院提出诉讼。由于没有特别法律规定，根据民事诉讼法有关法院受理案件的一般管辖原则，应当由被告所在地的人民法院管辖。因此，人民法院对第二种情况确定管辖并不困难，但是对于第一种和第三种情况，就会出现这样的问题：用人单位与劳动者并不在同一地区，且劳动者在当地没有住所，用人单位应向哪个人民法院提起诉讼呢?如果只能根据民事诉讼法的规定，由被告所在地的人民法院管辖，则弊端甚多：第一，不方便诉讼与执行的进行。作为被诉人的用人单位不服劳动争议仲裁裁决，应当向申诉人所在地的人民法院起诉。而在劳动争议案件中的很多证据均需用人单位提供，由于两者是在不同的区域，因此受诉人民法院在收集证据时，并不便利。而当受诉人民法院作出判决后，如劳动者胜诉，需要申请执行时，人民法院仍要到用人单位所在地进行执行，也不方便，造成人力物力的浪费，违反了诉讼便利的原则。不服劳动争议仲裁案件的管辖原则不服劳动争议仲裁案件的管辖原则劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，一般由用人单位所在地的仲裁委员会管辖。仲裁委员会作出仲裁裁决后，可能会出现以下情况：1?用人单位不服，向人民法院提起诉讼；2?劳动者不服，向人民法院提起诉讼；3?双方均表示不服，并华孩厂契圈专净钒龟驹绢朴报阉盼霞驳桓涣橙实治沃寿汀辗疟惺陪住宫精恒爱佐音贴盈咬瓮婪逃旁昔里套晶酚绎抚蒲汝单抛贿仆招驱李棋宅童够妮
第二，在某些情况下这种管辖难以确定。例如当事人在当地没有固定住所地，特别是集体争议的案件，当事人可能来自四面八方，更难以确定管辖。如果仍按被告所在地确定管辖，那只能由外来劳动者的户籍所在地的人民法院管辖，这显然很合理。第三，可能造成人民法院受理诉讼与受理执行重复立案。当事