休和解议仲裁请求书.doc
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休和解议仲裁请求书.doc
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《休和解议调解仲裁法》:推动休和解议又好又快处理.doc
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休和解议调解仲裁法(全文).doc
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不服休和解议仲裁案件的管辖绳尺.doc
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休和解议的构成.ppt
劳动法与劳动争议处理第一部分劳动法第二部分劳动争议处理C、非法用人主体:即非法人亦非自然人。未经过工商注册登记或经民政局合法审批;虽经过工商注册登记但未按期年审,或因违法经营被吊销经营资格;当劳动争议当事人一方为以上情况时,纳入民事仲裁范畴。2、劳动争议的客体http://www.gangban-cn.com劳动争议的客体是劳动争议主体的权利义务所指向的对象。案例1:职工陈某与某公司签订了10年固定期限的劳动合同,工作满7年后,陈某提出解除劳动合同,经协商公司同意解除,但在办理解除劳动合同手续时,公司提出