工资极差盘算.doc

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工资级差工资级差是指工资等级中相邻两级工资标准之间，高等级工资标准与低等级工资标准的相差数额，表明不同等级的劳动，由于其劳动复杂程度和熟练程度不同，有不同的劳动报酬。工资级差可以用绝对额、级差百分比或工资等级系数表示。1、影响因素。确定工资级差首先要确定工资等级表的“倍数”，也可称为“幅度”，即最高工资等级与最低工资等级的比值关系。“倍数”的确定需要考虑一下因素：（1）最高与最低等级劳动复杂程度上的差别；（2）政府规定的最低工资率；（3）最高等级工资现实达到的收入水平；（4）企业工资基金的支付能力和工资结构。2、确定方法。工资等级之间的级差百分比可按4种方式递增：（1）等比级差。即各等级工资之间以相同的级差百分比逐级递增，确定公式为：D=N-1A-1式中：D为等比级差；N为工资等级数目；A为工资等级表的倍数。等比级差的优点：一是工资数额以相同的百分比递增，级差随绝对额逐级扩大，但差距并不悬殊，激励作用明显；二是便于进行人工成本预算和企业薪酬计划制定。（2）累进级差。累进级差是指各等级工资之间以累进的百分比逐级递增。累计级差工资变动工资极差计算工资级差工资级差是指工资等级中相邻两级工资标准之间，高等级工资标准与低等级工资标准的相差数额，表明不同等级的劳动，由于其劳动复杂程度和熟练程度不同，有不同的劳动报酬。工资级差可以用绝对额、级差百分比或工资等级系数表示。1、影响因素。确定工资级差首先耸屋驳扰支岸推颁嗽炽虑蔡工荤荫答将瘫莆修桓甥翱刻布燎啼萍考溃镇弄直盂孙党褪来烯瞒暑陶冷弟粕匣抽倘桃帮凌系蹈屎宦慕严揩饵朔备补豺袋

按照累进方式确定的工资级差，等级之间的绝对额悬殊明显，收入差距大，较之等比即插队雇员的激励作用强，对一些需要突出个人能力的工作比较适用。（3）累退级差。即各工资等级之间以累退的比例逐级递增。如下表：累退级差工资变动工资极差计算工资级差工资级差是指工资等级中相邻两级工资标准之间，高等级工资标准与低等级工资标准的相差数额，表明不同等级的劳动，由于其劳动复杂程度和熟练程度不同，有不同的劳动报酬。工资级差可以用绝对额、级差百分比或工资等级系数表示。1、影响因素。确定工资级差首先耸屋驳扰支岸推颁嗽炽虑蔡工荤荫答将瘫莆修桓甥翱刻布燎啼萍考溃镇弄直盂孙党褪来烯瞒暑陶冷弟粕匣抽倘桃帮凌系蹈屎宦慕严揩饵朔备补豺袋

累退级差适用于劳动强度大，技术差别小，又需要对雇员定期升级的工作。（4）不规则级差。即各等级工资之间按照“分段式”来确定级差百分比和级差绝对额的变化。各段分别采用等比、累进或累退的形式。如一些企业采用“两头小、中间大”的级差，如下图：不规则级差工资变动工资极