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高校离退休人力资源开发研究——以浙江师范大学为例的中期报告
本中期报告基于对浙江师范大学离退休教师的调研和分析，总结出以下几个主要结论：
一、离退休人员的知识和经验是非常宝贵的资源
离退休教师在长期从教中积累了丰富的教育教学经验和知识技能，这是高校在教学、科研等方面所必需的宝贵资源。因此，高校应该注重挖掘和利用这些资源，调动离退休人员积极性，开展各种形式的人才培养和人力资源开发活动。
二、高校应该建立完善的离退休人员管理制度
离退休教师作为高校的重要组成部分，其管理工作必须得到足够的重视。高校应该建立完善的离退休人员管理制度，明确离退休人员的权利和义务，并为其提供必要的保障，确保离退休人员的合法权益得到保护和实现。
三、高校应该重视离退休人员思想政治教育和文化生活
离退休教师在从教的过程中积累了大量宝贵的思想、文化和人生阅历，这是传统文化的重要组成部分。高校应该通过各种文化文艺活动，加强与离退休人员的交流互动，为他们提供更加丰富多彩的文化生活。
四、高校应该加强与学科专业的对接，提高离退休人员的专业素养
高校应该根据离退休人员的学科专业和技能特长，制定相应的培训计划，并开展相应的培训。通过针对性的培训，提高离退休人员的专业素养和技能水平，为高校的发展和建设提供有力的支持。
综上所述，高校应该重视离退休人员资源的开发和利用，加强离退休人员的思想政治教育和文化生活，提高离退休人员的专业素养，为高校的发展和建设提供坚实的人力资源保障。