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2005年培训任务总结与2006年培训任务计划(~.ppt

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2005年培训工作总结2006年培训工作规划2005年培训工作总结2005年培训工作内容营销主管在兼职队伍建设方面，湖北、山东、青岛严格按照指导办法进行了兼职讲师评聘。讲师队伍数量不足 截至05年10月，专职讲师与营销员比例为1：234，组训与营销员比例为1：101。2005年培训工作内容2005年培训工作内容2005年培训工作内容2005年培训工作内容2005年培训工作内容2005年培训工作内容2005年培训工作内容2005年培训工作内容2005年培训工作内容2005年培训工作内容2005年培训工作内容2005年培训工作内容2005年培训工作内容2005年培训工作总结2005年培训工作总结 2006年培训规划思路（二） 与营销服务部建设紧密相关的四支队伍急需全面有系统的培训与提升 围绕做大做强服务部而产生的四大培训需求2006年培训工作目标培训工作指导方针职场培训