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中原经济区建设中的人力资源开发对策研究的中期报告
中期报告：
一、研究背景
中原经济区作为中国国家战略，是一个重要的战略地区，区域内资源丰富、人口众多。人力资源是中原经济区建设的重要支撑。本研究旨在深入调研研究中原经济区建设中的人力资源开发对策，为中原经济区的经济发展做出贡献。
二、研究内容
1.中原经济区的人力资源现状分析。
2.掌握中原经济区的人力资源需求情况，分析区域经济发展对人力资源的需求。
3.分析中原经济区人力资源的供应状况，包括教育水平、技能、专业结构等。
4.研究中原经济区人才流动状况，分析引才、留才、强才的实施情况。
5.制定中原经济区人力资源开发对策，包括政策、资金、人才引进、培养等方面。
三、研究方法
1.文件资料分析法：对中原经济区建设计划、政策文件、统计年鉴等进行梳理分析。
2.调研法：开展实地访谈，调研各产业领域、人才市场、高校等单位的人力资源需求状况，以及对区域经济发展对人力资源的需求。
3.统计分析法：采用统计学方法对研究中搜集的数据进行处理分析。
四、研究进展
1.对于中原经济区的人力资源现状进行了初步调研和分析。
2.对人力资源需求和人才供应情况进行了分析。
3.研究出了中原经济区人才流动状况的总体情况。
五、研究成果
1.中原经济区的人力资源现状分析报告。
2.中原经济区人力资源需求状况分析报告。
3.中原经济区人才流动状况调查报告。
4.中原经济区人力资源开发对策初步方案。
六、下一步工作计划
1.完善中原经济区人力资源现状分析报告，并对报告中的问题加以修正和更正。
2.开始对中原经济区人力资源开发对策初步方案进行任务落实，并逐步完善和调整方案。
3.对调查数据进行进一步的统计和分析，研究成果更加详细和完整。