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我国“过劳死”问题的立法研究的综述报告
随着我国经济的快速发展和竞争的加剧，职场上的“过劳死”现象也日益严重，成为社会关注的焦点问题之一。过劳死是指由于长时间超负荷工作或过度劳累而导致的死亡现象。过劳死不仅对个体和家庭造成了严重的影响和损失，也对整个社会造成了不良的影响。因此，分析和研究过劳死的成因和预防措施，并制定相关的法律法规具有非常重要的意义。
目前，我国还没有专门的《过劳死防治法》，相关法律法规也比较零散。但是，部分法律法规已经明确了对“过劳死”的预防和惩治。例如，中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国安全生产法等都对“过劳死”问题提出了规定。
首先，中华人民共和国劳动法明确规定，限制职工的工作时间。全日制劳动者的工作时间一般不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。但是，需要特殊情况下适用短时间内超过八小时、超过每周四十四小时的规定。超时工作，应当按照法定标准安排补休时间或者支付加班费。
其次，中华人民共和国劳动合同法规定，用人单位不得违反法律、行政法规和国家标准，违反聘用合同约定增加工作内容、强迫加班等方式，增加劳动者的工作强度及工作时间。同时，对违反规定的用人单位给予相应的行政处罚和经济赔偿。
最后，中华人民共和国安全生产法规定了用人单位的安全与健康责任，包括为劳动者提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施、保障劳动者的权益等。同时，对于安全生产方面违法行为的企业将严格追究责任，给予相应的法律制裁和责任追究。
此外，我国还有一些相关的规定和惯例，例如《国家标准职业性过度劳累分级劳动强度限值》、《进一步规范用人单位加班管理的通知》等，都提供了保护劳动者的条款，对于劳动者预防过劳死和改善工作环境有一定的指导意义。
总的来说，对于过劳死问题的立法研究，我国需要进一步深化，加强立法讨论、制定专门的法律法规和标准，加强对企业的监管力度，降低职工的工作强度、减少超时工作，保护劳动者的健康权益。企业也要提高安全意识和管理水平，重视员工的身体健康，共同推动构建和谐的劳动关系，为员工创造一个舒适的工作环境。