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组织社会化对员工工作绩效的影响——以工作投入为中介变量的中期报告
综述
社会化可以被定义为一个过程，其中个人的行为和想法可以被认可，被尊重和被传递给组织中其他成员。在组织中，社会化是独特的行为，因为它协助社会化的个人成为组织的一部分。本文的研究旨在调查社会化对员工工作绩效的影响，因此本研究着重于辨别在工作投入作为中介变量的基础上，社会化是如何影响员工工作绩效的。
方法
样本
研究采用了跨部门、跨企业的抽样方法，问卷通过在线形式分发。共有180名员工完成了问卷，其中男性占40%，女性占60%。
测量
本研究使用多项测量工具进行问卷调查，测量包括社会化、工作投入和工作绩效。所有测量都是基于五分制度，其中1分表示强烈不同意，5分表示强烈同意。
结果
确认性因素分析的结果表明，使用的所有测量量都具有很好的信度和效度。社会化与工作投入和工作绩效均呈正相关。
基于层次回归模型的结果表明，社会化对工作绩效有正向影响，同时工作投入对工作绩效的影响也是显著的。然而，当工作投入作为中介变量时，社会化对工作绩效的影响仍然是显著的。
讨论
本研究结果表明，社会化对员工工作绩效有正向影响，而这种影响是通过工作投入中介实现的（在工作投入作为中介变量时）。实际上，这表明公司可以通过关注社会化来增强员工工作绩效。此外，本研究也对当前文献在社会化方面的研究做出了贡献。
结论
在完成本研究后，我们可以得出结论，即社会化对员工工作绩效具有正向影响。工作投入在这种影响中起到中介的作用，但社会化在工作投入作为中介变量时，它对员工工作绩效的影响仍然是显著的。因此，公司应该关注社会化，尽可能增强员工的归属感，这将促进员工的投入，最终提高员工的工作绩效。