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农村劳动力就业现状和就业问题研究——基于CLDS调查的分析的中期报告
本报告基于中国劳动力动态调查（ChinaLaborDynamicsSurvey，简称CLDS）的数据，对中国农村劳动力就业现状和问题展开调查和分析，并提出若干政策建议。
一、就业现状
1.从产业结构看，农村劳动力主要从事第一产业和第三产业，第二产业职工比例不高。其中，农业就业仍然是农村劳动力的重要就业来源，但存在劳动力过剩和缺乏技能等问题。第三产业则呈增长趋势，但其中大多属于非正规就业。
2.从工资收入看，农村劳动者收入水平较低，尤其是在第一产业和非正规就业领域，收入更是微薄。与此相伴随的是，农村劳动者的收入分配不均、待遇差异化和保障不足等问题较为突出。
3.从性别和年龄结构看，不同年龄段和性别的农村劳动者就业情况存在差异。就业率以男性为主导，但女性就业比例也逐年提高，占比逐渐增加；而年龄较大的农村劳动力就业机会相对较少，且难以再就业。
二、就业问题
1.劳动力素质不高。农村劳动力大多没有接受过高等教育，缺乏技能和文化素质，难以适应现代化生产方式和市场需求。同时，由于存在学历门槛和人脉关系等问题，大学生和高学历青年在村庄中就业难度较大。
2.社会保障水平较低。尽管政府推出了各种扶持政策，但是仍存在一部分农村劳动者无法享受到应有的社会保障，例如养老和医疗保险。此外，由于就业形式复杂，大多数农村劳动者缺乏稳定的职业生涯规划和发展机会。
3.人口老龄化加剧。随着人口老龄化加剧，农村劳动力的数量较少，但同时也存在工龄长、技能纵深的老年劳动力得不到善待、退休后生活困难等问题。
三、政策建议
1.提高教育和技能水平。对于年轻人群体，政府应该提供更多的教育和培训机会，让他们掌握更专业的技能和知识；对于老年人群体，政府应该推出更多的再培训和复合型培训机会，让他们重新接触现代化生产方式。
2.建立稳定的就业体系。政府应该制定更有力的就业扶持政策，例如加大对农业升级的投入，提高非农领域发展的配套政策。政府还应该加强中小企业的扶持，推广创业孵化器等政策，吸引更多民间投资。
3.加强社会保障体系建设。政府应该落实善待退休劳动力政策，健全社会保障体系，拓宽农村劳动力的养老和医疗保险覆盖面，并实施一系列优惠政策，以降低劳动者的医疗和教育负担。
四、结论
与城市劳动力相比，农村劳动力就业面临较大的挑战，存在素质差、社会保障不足等问题。为了解决这些问题，要推进教育和技能提升、则加大对非农领域的投入、建立稳定的就业体系以及完善社会保障制度，为农村劳动力提供更有效的帮助和保障。