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企业员工心理资本对工作绩效影响的实验研究的中期报告
本实验旨在探讨企业员工心理资本对工作绩效的影响。本报告为中期报告，介绍了实验设计、数据收集和分析，以及初步的结果和发现。
实验设计
实验采用了随机对照组设计。将参与者随机分为实验组和对照组，实验组接受心理资本培训，对照组则不接受。在实验期间，收集参与者的工作绩效数据，比较两组参与者工作绩效的差异，以此确定心理资本对工作绩效的影响。
数据收集和分析
实验对象为一家制造企业的员工，共有120名参与者，其中实验组60人，对照组60人。收集参与者的个人信息、工作绩效数据和心理资本问卷数据。心理资本问卷包括自我效能、希望、乐观和韧性四个方面。
数据分析采用多元方差分析方法，比较实验组和对照组在工作绩效上的差异。考虑到个体差异可能对结果产生影响，采用协变量分析方法进行调整。
初步结果和发现
目前已经完成了数据收集和初步分析。结果显示，实验组的心理资本明显高于对照组，尤其是在自我效能和希望方面。而且，实验组的工作绩效也显著高于对照组。多元方差分析结果显示，实验组相比对照组在工作绩效上表现更好，而且这种差异不仅与心理资本总体水平有关，还与不同维度的心理资本水平有关。
总体来说，初步结果表明，企业员工心理资本对工作绩效有显著的影响，这为企业提高员工绩效提供了新的思路。同时，这也提示企业应该重视员工的心理健康和心理资本培养。不过，值得注意的是，此实验仍然有一些局限性，例如实验样本为单一行业，实验规模不大等。在后续的分析和研究中，我们将继续改进研究设计和数据分析方法，以获取更准确的研究结论。