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企业人力资本心理养护对企业非财务绩效的影响研究的中期报告
本研究旨在探讨企业人力资本心理养护对企业非财务绩效的影响。本报告为中期报告，主要介绍研究方法和初步结果。
一、研究方法
本研究采用问卷调查的方法，对不同行业的企业员工进行了调查。问卷包括以下几个部分：
1.消极情绪体验量表：以衡量员工负面情绪的强度和频率。
2.企业人力资本心理养护感受量表：以衡量员工对企业心理养护措施的感受，包括平衡工作和生活、员工关怀、培训和发展等。
3.非财务绩效评估指标：包括员工满意度、员工流失率、企业形象等。
本研究采用SPSS进行数据分析，采用回归分析方法探讨企业人力资本心理养护对非财务绩效的影响。
二、初步结果
1.消极情绪体验量表得分与非财务绩效评估指标呈显著负相关，即员工负面情绪的强度和频率越高，企业非财务绩效越差。
2.企业人力资本心理养护感受量表得分与非财务绩效评估指标呈显著正相关，即员工对企业心理养护措施的感受越好，企业非财务绩效越好。
3.在控制了员工个人和工作特征的情况下，企业人力资本心理养护感受量表得分对非财务绩效评估指标具有较好的预测力。
三、结论与展望
通过初步的数据分析，本研究发现企业人力资本心理养护对企业非财务绩效具有显著影响。因此，企业在提高人力资本经营水平的同时，应该注重心理养护措施的实施，以提高员工满意度和企业形象等非财务绩效。
下一步研究将进一步完善数据收集和分析，并采用更多的研究方法和模型探讨企业人力资本心理养护对非财务绩效的影响。