评职场类娱乐真人秀栏目《职来职往》.doc

评职场类娱乐栏目《职来职往》

我还是比较喜欢《职来职往》节目的，它与《非诚勿扰》的模式类似。但它是以即将就业的应届毕业生为目标人群,帮助毕业生正确地对待自己与职场，为多样的校园精英提供就业机会。
对于《职来职往》，《非诚勿扰》主持人孟非一度评论说：“《非诚勿扰》提供了爱情，那《职来职往》提供的就是面包。”《职来职往》这样一档求职节目提供了一个就业平台，帮助解决就业压力，更能吸引人们的眼球，更引发了社会对于求职问题的关注。
一、我认为节目很自由化，因为求职人和各公司高管的选择是双向的
节目的形式与《非诚勿扰》别无二致，引发共鸣的是它的内容。《非诚勿扰》关注的“成家”，《职来职往》的定位在“立业”。《职来职往》包括职首相望、职场亮剑、职场真相三大过关环节。与《非诚勿扰》一样的舞台布局，一样的面试流程，只是求婚者变成求职者，台上嘉宾从“心动女生”变成18位不同公司的高管。几轮面试交流后，如果台上亮灯数仍高于9盏，求职者便可从100家合作企业中选择一家单位上岗试用，如果低于9盏，就只能在台上仍亮灯单位中选择，或者直接被淘汰。
二、面试过程还是很有意思的。
《职来职往》面试的过程是一个斗智的过程，怎样回答巧妙，能够获得面试官的青睐是一门学问；其次，整档节目在好看的同时，给观众带去真正的帮助，学会怎样去面试，这是很多求职者一直苦恼的，同时更能够了解年轻人对职业的看法，就像《非诚勿扰》，能够通过婚恋话题反应人生观；嘉宾对于求职有着不同的观点，这样在节目中可以产生观点碰撞，有话题的交锋，节目才不会平淡。
节目的形式还是很有心意的。比起一般大公司严苛的招聘程序，参加职场真人秀栏目更加具有戏剧性，用人单位通过简历和舞台印象决定招或不招。这种招聘形式更像相亲节目的一见钟情。
节目在人员设置上，包括5名面临不同就业困惑的应届毕业生及社会求职者，18位不同行业且经验丰富的行业达人，提供专业信息、择业就业辅导的职业分析师，不断提出岗位诱惑的Mr.Job，语言中带有风趣、谈笑间充满智慧的主持人。节目囊括各行各业、人生百态，通过行业达人和择业大学生之间的对话，反映当下最热点的行业话题并产生观点的碰撞。通过不同行业职位的人群，不同的思维与视角展示社会的本来面目，通过理性、客观、全面、真实的分析，展示真正的职场面目。是一档关于择业青年的电视择业观、价值观、生活观的“话题辩论节目”，以求职为归属为目的来带动、激发大众情感的“职场话题辩论赛”。
我还是比较喜欢面试官和那些公司高管的，例如智立方集团杨石头的出口成章、妙语连珠，那些哲语总给人思考与启迪；天启一方广告公司马丁的直率、一针见血，他常站在选手角度，帮助选手发现自己的软肋，走出心理误区；Mr.JOb的淡定、从容，作为职业分析师，寥寥数语便一语中的，让人茅塞顿开。还有光线传煤的刘同，表现也是一级棒。面对刚涉足社会、天真柔弱的18岁女孩，刘同打趣地劝说：现实社会很复杂很可怕的，你还是赶快回校园吧……
三、现场最能够吸引人的就是达人之间的口舌之战，就像辩论赛一样精彩。
有位选手，语速较快，思维跳跃，有达人建议他慢下来，先思而后说，才显得稳重、成熟。杨石头则不以为然，说我们企业就需要这种能触类旁通、开放式思维的人，在头脑风暴时想到啥就说啥，让灵感火花随时迸发随时碰撞；有位女选手，想找个安稳工作，然后嫁人成家。有达人指责她年纪轻轻缺乏上进心。马丁则为她辩解，谁规定一个人必须像在座的各位打拼成那样，才是上进、成功的人生？说得女选手泪眼涟涟。争抢选手是观众最乐意看到的场景。当选手反选时，被选中的达人长舒口气，庆幸之情溢于言表。
职场选手之中，有夸夸其谈、腹内空空的庸才；也有低调务实、怀才不遇的菁英；有人云亦云，毫无观点的懦夫；有虽知事态凶险，依然坚持人生信念的英雄。机智问答，信念诠释，观点碰撞，智慧的思考，言简意赅的塑造本行业本职位以及本人的经典形象。在给社会精英提供展示的机会的同时，拓宽大众对成功和优秀的定义。虽然有时求职者优缺点在高管面前暴露无疑，但就算最后没有成功，也会有所收获。求职成功者一刹那都会十分激动，因为那是另一段成功的开始，也成就了一个有理想的灵魂。
四、通过观看，我认为该栏目还是很有看点的，对我们也是很有帮助的：
例如1、为广大求职者提供了一个寻找工作的平台，也暴露出现在年轻求职者在面试时的不足。其中蕴含的应聘经验对毫无社会经验的待业大学生尤具启发性。
2、与一般面试不同，每一个求职者都必须接受18位职场达人的现场面试，节目的形式让面试在一种公开透明的情况下进行。求职成功与否在于你现场应变的能力和专业知识的储备，所以说这是一个不看学历看能力的舞台。”
3、《职来职往》的舞台上每一位求职者的背后都有自己的故事，极具个人特色的求职故事让舞台变得丰富多彩。
。无论参与者是什么身份，《职来职往》栏目能否生存下去，