职场真人秀职来职往观后感.docx

职场真人秀职来职往观后感职场真人秀职来职往观后感《职来职往》是由李响主持的一档职场真人秀节目，于2010年12月10日开始在中国教育电视台一频道开播，每周日晚上9点38分中国教育电视台一频道播出。以下是小编带来的职来职往观后感，欢迎阅读。职来职往观后感(一)好久没有看到《职来职往》的节目了，就别的《职来职往》总是让我看完之后有种振奋人心的感觉。他就像一副正合我心的良药，在我最近迷惘的时候给我希望。我可真意味是一个职来职往最具忠实的粉丝了，没有一期说是我没有看过的。今天是我看完7月的第一期《职来职往》额观后感，我很羡慕最后一位选手潘婷婷。她用睿智的言语博得18位职场达人的认可，用自己四年的HR的工作经验。以及无声的微笑赢得了最后的18达人的欢心。最后顺利的进入了百强企业。我想那样的荣耀未必是对自己来说，未必是与生俱来的，也许对于潘婷婷来说，那样的荣耀会是一种天生的只能，但是，那样的荣耀对于我来说似乎没有很高的学识和相关的专业的技能培训。站在社会的赛场上，我似乎快输在起跑线上了。但是我会一直不断努力，在自己本职的专业上我加强学习，争取能在最短的时间内做到会计的独当一面的行为能力。在像老邓对我说的那样，有些人一生下来就具备管理的能力，而我在他的认识下，恰恰就具备了这样的领导和管理能力，要是将来刘总真的给了我这样的一个平台我愿意试试，去做一切自己想做的事。最寻觅属于我的那份荣耀。就这样我要一直好好的鞭策自己。努力的为自己的目标看起，去赢得属于自己的辉煌明天。职来职往观后感(二)又一期的《职来职往》到来了，选手和职场达人之间的博弈又开始了。楚河分三阔，智谋万丈深，选手们通过层层选拔后，或成功，或失败，都鲜活生动的告诉我们职场中应该注意些什么，哪些值得初入职场的年轻人反思。每位选手的选拔第一层就叫第一印象，证明一个人的外在形象和内在的气质，在面试的过程中起到相当关键的作用。在某种场合需要有和当时环境想匹配的妆容和衣着。比如三号选手的浓妆艳抹就使她的形象分大打折扣，因为这样会显得人很轻浮，不够沉稳。约见客户交谈也是如此，合理的着装会使你个人和公司在客户心中的地位得到稳固，会让别人感觉这个公司是严谨和专业的，使客户感觉和你合作心里会踏实。在节目中第二个选手引出了一个频繁跳槽和调岗的话题，其中讲到一个字忠。每个老板需要的人，包括两类，一类是能干活的，一类是忠诚于他的。如果能干活，而看不出对老板多忠诚的人，以后的发展空间可能会很小，这类人可能会一直干下去，成为老黄牛。如果你有忠诚而没有很强的业务能力，没关系，能力会慢慢提升上去，因为忠诚比能力更稀缺。所以你需要有能力，但不一定有很强的能力，但是对老板一定要忠诚。这期节目共有三位选手没有求职成功，其中一位放弃，另外两位选手的落选个人认为其中一位过分推销自己，另外一位思想过于简单，没有深度。懂得自己的价值固然勇气可嘉，但是如果你推销自己的欲望时刻一触即发，那么取得的效果肯定适得其反。这种员工可能在一段时间的接触后，上司、同事很可能把自吹自擂认作为你的头号本领。反而忽视了你的其它长处。实质上，自吹的人总给人底气不足的感觉。长期这样，大家对你的能力认知可能会打个对折。而且这类人，可能会在任何场合都过分突出自己，而且会忽略到听众的感受，往往给人以高傲，不尊重别人的坏印象，很难获得好的口碑。因此就可以提醒所有的年轻人，要有一颗平常的心态，从容的展现自己的优点，有的放矢，不能为了心中的理想就急于求成。没有时间和经验的积淀，过于急于求成最终可能一事无成。可能是由于文化程度较低，感觉第二位选手的`表达出来的思想比较浅薄，回答问题感觉比较幼稚，不太成熟。心里可能会有一股小冲动，或者只是幻想自己能干些什么，没有做好充分的准备，在回答职场达人的问题的时候几乎没有在自己所要求职的内容没有任何了解。还有就是缺乏所有成功者必须的精神，就是不能吃苦。吃得苦中苦，方位人上人，还是达人们的那句伟大是熬出来的，吃苦耐劳的精神，坚忍不拔的意志。加油吧，年轻人!最后用毛主席的一句话作为勉励大家的结尾：世界是属于你们的，也是属于我们的，但最终是属于你们的。职来职往观后感(三)《职来职往》作为一档招聘类的真人秀电视节目，无可厚非当中存在一些表演，迎合观众和赚取收视率的因素。但他直白的求职场面，求职者与现场达人面对面的碰撞，表现出来的很多积极方面让我有了一些体会：一、注重仪表仪态。每个人都喜爱美好的东西，都喜爱赏心悦目的事物。这并不是对你的外貌的苛刻，这里说的是求职者给人的一种整体良好的感觉，是一种整洁，大方，干净，健康的的感觉，我们没理由喜爱一个杂乱无章的人。因此，我们在求职面试的时候，需要注重自己的仪表仪态，力求给面试官一种亲近，舒服的感觉，这无疑对你的求职有事过功倍的作用。二、交际的态度与技巧。这个社会是一个人与人相互交织的集体活动，这就