河北省涿州市2024年三级企业人力资源管理师资格认证真题及答案下载.docx

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河北省涿州市2024年三级企业人力资源管理师资格认证真题及答案下载

第I部分单选题（100题）

1.随着生产任务的变动、技术的发展、劳动组织的完善、劳动者技术水平的提高，定员标准应进行相应的调整，以适应变化了的情况。体现了（）的企业劳动定员基本原则。
A:各类人员的比例关系要协调
B:定员标准应适时修订
C:要做到人尽其才、人事相宜
D:定员必须以保证实现企业生产经营目标为依据
答案：B

2.品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（）为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:品质
B:现状
C:潜质
D:素质
答案：C

3.在实施培训课程设计的时候，首要的任务是给所要设计的培训项目进行定位。它包含了两个方面的含义：一方面是要确定培训项目的类别，另一方面是（）。
A:在层次上作出定位
B:确定培训课程的目标
C:课程要素的定位
D:课程要素的选择
答案：A

4.伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过（）。
A:12个月
B:6个月
C:10个月
D:8个月
答案：A

5.一般来说，企业首先应当确定().然后确定工作岗位，再配备人员。
A:组织结构
B:生产工人数量
C:生产工序
D:整体规划
答案：A

6.在下列中国传统职业道德言论中，符合现代职业素质要求的是（）。
A:君子敏于事而慎于言
B:民无信不立
C:士为知己者死
D:衣食足而知荣辱
答案：B

7.劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担（）的责任。
A:违约
B:刑事
C:违法
D:违规
答案：A

8.加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（）。
A:工作能力
B:工作行为
C:工作潜力
D:工作态度
答案：B

9.特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（）。
A:专门培训
B:通过考核
C:考试合格
D:持证
答案：A

10.在因素比较法中，各岗位共有的影响因素不包括（）。
A:知识水平
B:责任条件
C:技能条件
D:身体条件
答案：A

11.在有关范畴中，属于道德评价的是()
A:“应该”与“不应该”
B:“明白”与“不明白”
C:“满意”与“不满意”
D:“正常”与“不正常”
答案：A

12.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。
A:校园招聘
B:内部招聘
C:外部招聘
D:网络招聘
答案：C

13.（2018年11月）企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。
A:行业工资标准
B:工资指导线标准
C:人力资源规划
D:在职员工人数
答案：C

14.若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5%，则其员工的月缴存额为()。
A:2500×5%
B:1000×5%
C:1500×5%
D:1200×5%
答案：C

15.（）的优点是对候选人的了解比较准确。
A:借助中介
B:熟人推荐
C:校园招聘
D:猎头公司
答案：B

16.职工的停工留薪期一般不超过（）月。
A:18个
B:6个
C:24个
D:12个
答案：D

17.组织规划的内容不包括（）。
A:组织诊断
B:组织调查
C:人员组织
D:组织调整
答案：C

18.以下各选项不属于企业定员的内部环境的是（）。
A:奖惩制度
B:企业与员工具有双向选择权
C:退职退休制度
D:考勤制度
答案：B

19.根据《公民道德建设实施纲要》，从业人员应该遵循的职业道德“五项要求”是（）
A:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪守法、奉献社会
B:爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献
C:创新进取、遵纪守法、办事公道、服务群众、与时俱进
D:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
答案：D

20.(2017年5月)确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。
A:综合性原则
B:重要性原则
C:可比性原则
D:少而精原则
答案：B

21.我国法定集体合同的附件主要是（）。
A:劳动环境卫生协议
B:工资协议
C:劳动协议
D:安全协议
答案：B

22.培训有效性评估的技术中主要用于学生评估的是（）
A:泰勒模式
B:投入产出法
C:层次评估法
D:目标导向模型法
答案：A

23.最低工资标准由（）规定。
A:主管部门
B:企业自行
C:各省、自治区、直辖市
D:国务院或人大常委会
答案：C

24.()是职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式之一。
A:个人参与
B:岗位参与
C:合理化建议
D:组织