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基于情感管理对员工离职问题的研究的开题报告
一、研究背景及意义
员工离职是企业经营中的重要问题，不仅会导致员工流失和人力成本浪费，还可能对企业的竞争力和业绩产生不良影响。情感管理作为一种重要的人力资源管理方法，旨在帮助员工管理情绪，减轻工作压力，提高工作效率和幸福感。因此，本研究旨在探讨情感管理对员工离职问题的影响及作用机制，以提高企业对员工关注的程度，推动企业发展。
二、研究目的与研究内容
本研究旨在探讨情感管理对员工离职问题的影响及作用机制。具体研究目标如下：
1、探究情感管理对员工离职倾向的影响机制；
2、分析情感管理与员工幸福感、工作压力、工作效率等因素之间的关系；
3、提出情感管理对员工离职问题的管理策略和建议。
研究内容包括：
1、情感管理的概念和理论基础；
2、员工离职问题的现状及影响因素分析；
3、情感管理对员工离职问题的影响机制研究；
4、情感管理与员工幸福感、工作压力、工作效率等因素之间的关系探讨；
5、情感管理对员工离职问题的管理策略和建议。
三、研究方法
本研究将采用问卷调查的方法，结合案例分析和实证研究，从员工个体角度和组织层面角度出发，综合运用因果分析、回归分析、结构方程模型等统计分析方法，定量分析情感管理对员工离职问题的影响及作用机制。
四、预期研究成果
本研究预期将得出以下成果：
1、深入探究情感管理对员工离职问题的影响及作用机制；
2、揭示情感管理与员工幸福感、工作压力、工作效率等因素之间的关系；
3、提出情感管理对员工离职问题的管理策略和建议，以指导企业更好地关注员工情感管理，提高员工的幸福感和工作效率，减少员工流失。
五、研究进度安排
本研究预计于2022年12月完成，时间进度安排如下：
1、2022年4月--5月阅读文献资料，梳理研究思路，制定研究计划和调查设计方案，编制问卷和现场访谈问题；
2、2022年6月--7月开展问卷调查和现场访谈，并整理数据材料；
3、2022年8月--9月利用SPSS等工具对问卷调查数据进行统计分析，编写研究报告初稿；
4、2022年10月--11月修稿并进行案例分析和实证研究，制定推进情感管理工作的策略和建议，最终撰写完成论文。
六、参考文献
1.陈莉莉.情感管理在员工离职问题中的作用研究[J].劳动力市场研究,2021（1）：56-61.
2.王伟群.管理情感的重要性及应用[D].公共管理学硕士论文.广东外语外贸大学,2021.
3.王美玲.企业情感管理对员工满意度及忠诚度影响的研究[J].现代管理科学,2021（2）：36-41.
4.高玲珑.情感管理在员工流失问题中的应用及思考[J].管理观察,2021（5）：24-27.