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同事离职对员工离职意愿的影响：基于工作机会视角的研究的开题报告
一、研究背景及研究意义
企业拥有一支高素质、有激情、具有稳定性的人员队伍是企业成功的关键之一。然而，现代社会竞争激烈，各种机会随时都在诱惑着人们，很多公司的员工对其工作的期望值也越来越高，因此员工流失已成为企业不可避免的课题。现在企业要提升员工的忠诚度，除了加薪优惠等福利措施，管理者们还需要了解员工的情感需求和心理需求，进而在日常管理中给员工以适当的关怀，缓解员工的工作压力等等。最近研究表明，员工的离职意愿与同事的离职情况相关，本篇论文将研究同事离职对员工离职意愿的影响。
二、研究问题和假设
1.问题：
同事离职对员工离职意愿是否有影响？
2.假设：
同事离职将会提高员工的离职意愿。
三、研究范围和方法
1.研究范围：
本研究将以某公司为例，通过问卷调查和访谈的方式，调查该公司员工对同事离职对员工离职意愿的影响程度，分析原因并得出相关结论。
2.研究方法：
（1）文献研究法：通过查阅相关文献，掌握员工离职意愿和同事离职对员工离职意愿的研究现状。
（2）问卷调查法：针对某公司员工，设计一份关于同事离职对员工离职意愿影响的问卷，并根据问卷结果得出相关数据和结论。
（3）访谈法：以某公司员工为访谈对象，了解员工具体感受和看法，辅助问卷调查的结果，方便更好的分析。
四、研究内容及预计成果
本研究将会从以下3方面进行重点探讨：
1.同事离职对员工离职意愿的影响程度。
2.分析员工对同事离职产生的负面影响，并解答员工为何离职的疑问。
3.提出有关管理的建议，从员工需求、职场文化、工作激励等角度探讨减少员工离职的方法。
预计成果：
1.通过问卷和访谈，得出员工对同事离职对员工离职意愿的影响程度。
2.深入探讨员工对同事离职产生的负面影响以及员工离职的原因，提出相应的管理建议和改进方案。
五、论文结构及预计完成时间
文章结构：
1.研究背景和意义
2.文献综述
3.研究现状和研究方法
4.数据分析和结论
5.管理建议和改进方案
预计完成时间：
2022年7月。