基于利益相关者视角的企业综合绩效评价模型研究的开题报告.docx

基于利益相关者视角的企业综合绩效评价模型研究的开题报告
一、研究背景及意义
企业绩效是企业生存和发展的重要标志，不同的利益相关者对于企业绩效的评价存在着不同的需求和关注点。过去的企业绩效评价从经济学的角度出发，主要以财务指标为主，忽略了其他因素对企业绩效的影响。近年来，随着社会的不断发展和变化，企业的经营环境和相关利益相关者的诉求也发生了变化，对企业绩效评价提出更高要求。因此，建立基于利益相关者视角的企业综合绩效评价模型，对于企业的发展、多方利益的协调和社会效益的提升具有重要的意义。
二、研究现状及不足
目前，国内外学者已经提出了诸多企业绩效评价模型，其中以财务指标法、综合绩效指标法和层次分析法等较为常见。不过，这些模型相对较为单一，缺少对不同利益相关者的需求及其影响的准确考虑，使得模型的评价的结果不能完全反映企业的实际情况和综合实力。因此，在企业绩效评价的研究领域还有待进一步的探讨和完善。
三、研究内容和方法
１．研究内容
本研究将从利益相关者的视角出发，考虑到各利益相关方对于企业绩效的不同需求和关注点，建立一种基于利益相关者的企业综合绩效评价模型，探究其在实践中的可行性和有效性。
２．研究方法
本研究将运用问卷调查、专家访谈及层次分析等多种研究方法，首先通过问卷调查收集各类利益相关者对于企业绩效的需求和看法。然后，在收集了大量的实证数据后，运用层次分析法将各项指标赋予不同的权重，得出各类利益相关者对于企业绩效的权重值，并建立基于利益相关者视角的企业综合绩效评价模型。
四、研究预期结果
１．建立基于利益相关者视角的企业综合绩效评价模型；
２．探究不同利益相关者在绩效评价中的需求和重要性，为企业绩效提升提供有益的参考；
３．阐明企业绩效综合评价中的关键因素及其影响因素，指导企业在日常经营中重点关注；
４．提高企业发展的效率和效益，同时增强企业与利益相关者之间的合作和沟通。
五、研究的实施计划
１．阶段性目标：完成论文选题和开题报告的撰写，对研究的理论内容进行整理和归纳。
２．时间安排
第一阶段：2019年11月-2020年1月
完成论文选题，熟悉相关文献资料，准备开题报告。
第二阶段：2020年2月-2020年4月
开题答辩和修订报告，制定研究方案。
第三阶段：2020年5月-2020年10月
数据收集和分析，构建绩效评价体系，撰写论文。
第四阶段：2020年10月-2020年12月
完成论文的初稿，进行论文的修改和完善。
六、论文结论及意义
本研究建立了基于利益相关者的企业综合绩效评价模型，并通过实证研究检验其在实践中的可行性与有效性。该模型以利益相关者的需求和关注点为出发点，在综合评价体系中充分考虑各项利益指标，是现行企业绩效评价体系的有益补充。此外，本研究的结果也将有助于企业充分考虑利益相关者的意见，增强企业与利益相关者之间的合作和沟通，促进企业的可持续发展。