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辽宁时尚传媒有限公司员工流失问题研究的开题报告
一、研究背景和目的
辽宁时尚传媒有限公司是一家辽宁省省级文化企业，成立于2008年，主要业务涵盖时尚传媒领域的出版、广告、活动等。公司发展迅速，目前已经成为辽宁省领先的时尚传媒企业之一。然而，随着企业规模的扩大和业务的不断拓展，员工流失问题日益凸显。
由于员工流失对企业的发展产生不利影响，因此企业需要对员工流失的原因进行研究，采取相应的措施解决该问题。本文旨在研究辽宁时尚传媒有限公司员工流失问题的原因及对策，以促进企业稳健发展。
二、研究内容和方法
1.研究内容
（1）辽宁时尚传媒有限公司员工流失现状及趋势分析。
（2）辽宁时尚传媒有限公司员工流失的原因分析。
（3）辽宁时尚传媒有限公司员工流失对企业的影响分析。
（4）辽宁时尚传媒有限公司应对员工流失问题的对策建议。
2.研究方法
（1）文献资料法：查阅相关文献资料，获取企业员工流失问题的研究成果，并进行分析总结。
（2）访谈法：采取面对面或网络访谈的方式，获取员工流失原因的直接信息，了解员工需求和公司在管理上的不足。
（3）问卷调查法：对公司员工进行问卷调查，了解员工对公司管理制度、福利待遇、职业发展等方面的满意度和不满意度，找出导致员工流失的原因。
三、研究意义和创新点
员工流失问题是企业发展中常见的问题之一，归根结底是由于企业内部管理制度和员工需求之间存在矛盾所引起的。针对辽宁时尚传媒有限公司员工流失问题开展研究，对企业的发展具有重要的意义和价值。研究成果将能够分析员工流失的原因，找到满足员工需求的有效办法，提高员工的满意度，加强企业内部管理制度的完善，提高企业竞争力和市场影响力。
创新点在于，本文通过结合文献研究、访谈和问卷调查等多种方法，全面分析员工流失的原因，提出有针对性的对策建议，为企业解决员工流失问题提供了具有参考性的思路和方法。此外，本文的研究对象是一家省级文化企业，实践价值更为突出。
四、研究进度计划
本研究的计划分为以下三个阶段：
（1）阶段一（第1周）：研究选题确定、文献资料收集、问题调研。
（2）阶段二（第2-3周）：问卷设计、问卷发放和数据收集。
（3）阶段三（第4-5周）：数据分析、结论提取、撰写论文初稿。
五、预期成果
通过本研究，我们将得出以下成果：
（1）辽宁时尚传媒有限公司员工流失现状及趋势分析报告。
（2）辽宁时尚传媒有限公司员工流失的原因分析报告。
（3）辽宁时尚传媒有限公司员工流失对企业的影响分析报告。
（4）辽宁时尚传媒有限公司应对员工流失问题的对策建议报告。
（5）一篇完整的开题报告和一篇基于调查结果的毕业论文。