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基于心理契约的国有企业知识型员工激励研究的中期报告.docx

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基于心理契约的国有企业知识型员工激励研究的中期报告 【摘要】 本研究旨在探讨基于心理契约的国有企业知识型员工激励策略。本中期报告主要介绍了研究的调研过程、问题意识、研究目的和研究方法。通过对相关文献的梳理和调研，发现当前国有企业知识型员工激励面临的问题主要包括激励不足、激励方式单一、激励效果不理想等情况。为了解决这些问题，本研究采用问卷调查和深度访谈两种方法，旨在探讨基于心理契约的国有企业知识型员工激励策略，并从心理契约的角度出发，分析国有企业在建立心理契约方面存在的问题，提出相应的解决方案。 【关键词】 心理契约；知识型员工；国有企业；激励策略 【Abstract】 Thepurposeofthisresearchistoexploreincentivestrategiesforstate-ownedenterpriseknowledgeworkersbasedonpsychologicalcontracts.Thisinterimreportmainlyintroducestheresearchprocess,problemawareness,researchpurposeandresearchmethods.Throughthereviewandinvestigationofrelevantliterature,itisfoundthatthecurrentincentiveforknowledgeworkersinstate-ownedenterprisesfacesproblemssuchasinsufficientincentive,singleincentivemethods,andunsatisfactoryincentiveeffects.Inordertosolvetheseproblems,thisresearchadoptstwomethodsofquestionnairesurveyandin-depthinterview,aimingtoexploreincentivestrategiesforknowledgeworkersinstate-ownedenterprisesbasedonpsychologicalcontracts.Fromtheperspectiveofpsychologicalcontracts,thisresearchanalyzestheproblemsthatstate-ownedenterprisesfaceinestablishingpsychologicalcontractsandproposescorrespondingsolutions. 【Keywords】 Psychologicalcontract;knowledgeworkers;state-ownedenterprises;incentivestrategy