基于平衡计分卡的国有文化企业绩效评价体系构建研究的开题报告.docx

基于平衡计分卡的国有文化企业绩效评价体系构建研究的开题报告
一、选题的背景和意义
随着中国经济的不断发展，国有文化企业成为了国家文化产业发展的重要支柱。但是，由于国有文化企业的特殊性质和运作方式，其绩效评价一直面临着一些困难和挑战。因此，构建一套科学合理、符合国有文化企业特点的绩效评价体系非常必要。
平衡计分卡是一种通用的企业绩效评价工具，被广泛应用于各种企业类型。而国有文化企业的目标体系、管理方式与其它企业存在一定的差异，因此需要对平衡计分卡进行一定的调整和优化，以更好地适应国有文化企业的实际情况。
本论文旨在通过对国有文化企业的特点和绩效评价需求进行充分的分析和研究，以平衡计分卡为基础，构建适用于国有文化企业的绩效评价体系，为国有文化企业的管理和发展提供参考和支持。
二、研究的目标
本论文的目标是针对国有文化企业的特点和发展需求，构建一套科学合理、符合实际需求的绩效评价体系。具体目标如下：
1.分析国有文化企业的特点和发展需求，找出其绩效评价存在的问题和不足。
2.研究平衡计分卡的理论和应用特点，分析其在国有文化企业绩效评价中的适用性和局限性。
3.在理论和实践的基础上，构建一套适用于国有文化企业的平衡计分卡绩效评价体系，包括关键绩效指标、权重分配、绩效结果评价等方面。
4.通过应用实例和案例分析，验证所构建绩效评价体系的实用性和可行性，为国有文化企业的管理和发展提供参考和支持。
三、研究的方法和步骤
本论文采用文献研究和实证研究相结合的方法，具体步骤如下：
1.进行国有文化企业的文献调研和案例分析，了解其特点和发展趋势，分析其绩效评价存在的问题和不足。
2.分析平衡计分卡的理论和应用特点，评估其在国有文化企业绩效评价中的适用性和局限性。
3.构建适用于国有文化企业的平衡计分卡绩效评价体系，包括目标设定、指标选择、权重分配、结果评价等方面。
4.通过实证研究，使用所构建的绩效评价体系进行对国有文化企业的绩效评价，分析其优缺点和改进空间。
5.通过案例分析和应用研究，验证所构建绩效评价体系的实用性和可行性，为国有文化企业的管理和发展提供参考和支持。
四、论文的预期成果
1.详细分析国有文化企业的特点和发展趋势，并针对其绩效评价的存在问题和不足进行深入的分析和检讨。
2.系统介绍平衡计分卡的理论和应用特点，分析其在国有文化企业绩效评价中的适用性和局限性。
3.构建适用于国有文化企业的平衡计分卡绩效评价体系，包括目标设定、指标选择、权重分配、结果评价等方面。
4.应用所构建的绩效评价体系进行实证研究，分析其优缺点和改进空间。
5.发现国有文化企业绩效评价的新思路和新方法，为国有文化企业的管理和发展提供参考和支持。
总之，本论文的预期成果是通过充分的理论探讨和实证研究，构建适用于国有文化企业的绩效评价体系，为国有文化企业的管理和发展提供参考和支持。