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企业员工印象管理行为问卷的编制的中期报告
1.研究目的
本研究旨在编制一份针对企业员工印象管理行为的问卷调查工具，以便了解企业员工对于印象管理行为的态度和行为。
2.研究方法
本研究采用文献综述法和专家访谈法相结合的方法，首先通过文献综述的方式了解相关研究成果，确定问卷编制的主要维度和指标；然后结合相关领域的专家进行访谈，进一步完善问卷的设计和指标的选取。
3.研究过程
3.1文献综述
通过对相关文献的综合分析，确定了以下三个方面的主要因素与指标：
（1）认知因素：包括自我价值感、职业道德、责任心、领导才能、情商等因素。
（2）行为因素：包括沟通技巧、自我表现、形象管理、语言表达、外表仪容等方面。
（3）结果因素：包括工作绩效、客户满意度、公司价值观传递能力等方面。
3.2专家访谈
本研究邀请了从事人力资源管理、企业形象塑造、印象管理等领域多年的专家进行访谈，以获得更为精准和实用的指标。专家们对于问卷设计和指标选择提出了一些宝贵意见和建议，主要包括：
（1）问卷应重点关注员工对于印象管理的认识和目标的理解。
（2）问卷中应对于不同职业、不同年龄、不同性别的员工进行分类处理。
（3）问卷中应包括一定数量的定性题目，以获得员工自己的意见和想法。
4.研究结果
根据文献综述和专家访谈的结果，本研究初步确定了一份包括20个问题的问卷，主要涉及员工对于印象管理的认识和态度、印象管理的技巧和方法、印象管理的成效和影响等方面。
5.后续研究
本研究的下一步工作是通过对样本数据的收集和分析，对问卷的信度和效度进行验证和评估。同时，我们还将根据研究结果，对问卷进一步进行完善和改进，以提高其调查的准确性和有效性。