新生代员工心理契约违背对其建言行为的影响研究的任务书.docx

新生代员工心理契约违背对其建言行为的影响研究的任务书
一、研究背景及意义
近年来，新生代员工已经成为了企业人力资源的重要组成部分，他们具有很高的学识水平，创新意识强，善于运用互联网工具。但是，他们的工作态度和价值观念受到了一定的质疑，特别是在面对企业建言行为时表现不够积极。同时，新生代员工心理契约违背也是困扰企业人力资源管理者的问题，该问题的严重性越来越引起人们的重视。
新生代员工心理契约违背是指新生代员工因为认为企业没有履行它们的心理契约而表现出消极的工作态度和行为。在现代企业中，员工对企业的期望和要求常常难以被企业完全满足，如果员工对企业的心理契约的期望没有得到满足，就会使得员工出现情绪消极的情况，甚至出现离职。因此，研究新生代员工心理契约违背对其建言行为的影响，具有重要的研究意义和实践价值。
本研究将选取一些企业作为研究对象，通过对新生代员工的调查、访谈、问卷测试等方法，探讨新生代员工心理契约违背对其建言行为的影响，为企业提高员工满意度、减少员工流失率，提供理论支持和实践指导。
二、研究内容和目标
1.研究内容：
（1）分析新生代员工心理契约违背的成因。
（2）分析新生代员工建言行为的现状。
（3）研究新生代员工心理契约违背对其建言行为的影响因素。
（4）提出针对性的管理措施，以改善新生代员工建言行为。
2.研究目标：
（1）了解新生代员工心理契约违背和建言行为的现状和问题。
（2）分析新生代员工心理契约违背对其建言行为的影响因素和作用机制。
（3）提出针对性的管理措施，以改善新生代员工的建言行为。
三、研究方法
本研究将采用问卷调查法、访谈法、案例分析法等方法。
（1）问卷调查法：本研究将以企业新生代员工作为研究对象，以问卷调查的方式对员工心理契约违背、建言行为等情况进行了解和分析。
（2）访谈法：本研究将采取半结构化访谈的方式，对企业管理人员和员工进行深度访谈，了解心理契约违背和建言行为背后的原因。
（3）案例分析法：本研究将通过收集和分析一些企业已有的的案例，以实际案例验证新生代员工心理契约违背对其建言行为的影响。
四、预期结果和分析
通过本研究，我们希望可以得到以下方面的结果：
（1）了解新生代员工心理契约违背和建言行为等现状和问题。
（2）探究心理契约违背对员工建言行为的作用机制。
（3）提出针对性的管理措施，以改善新生代员工的建言行为。
在分析研究结果的基础上，我们认为，影响新生代员工建言行为的因素较为复杂，其中心理契约违背是一个重要因素。为了提高新生代员工的满意度和建言行为，企业需要以下方面的改进措施：
（1）加强对员工的培训和教育，引导员工理性思考和看待工作问题。
（2）建立更加完善的员工培训和发展体系，提高员工的自我价值认同感。
（3）增加员工对企业的参与意识，提高对企业的信任度。
（4）建立开放、透明的企业文化，营造共同合作的氛围。