心理契约视角下高校学生社团成员离职倾向研究的任务书.docx

心理契约视角下高校学生社团成员离职倾向研究的任务书
任务书
一、背景和意义
社团是高校学生活动的重要组成部分，旨在提升学生的综合素质和社会交往能力。然而，在社团中，离职现象时有发生，引起了各方的关注。为探究高校学生社团成员离职倾向的原因和防止措施，本研究将从心理契约的视角出发进行探讨。心理契约是指人们在不明确的情况下所建立起的互相约定和期望，它对于建立信任关系、促进沟通和维持组织稳定有着重要作用。因此，探究心理契约对于理解离职的原因以及社团组织的管理和发展具有重要意义。
二、研究目的
1.探究高校学生社团成员离职的现状和原因；
2.从心理契约的视角分析高校学生社团成员离职倾向，探讨其对组织稳定的影响；
3.提出针对高校学生社团管理的防范和改进措施。
三、研究内容
1.收集有关高校学生社团的相关文献，了解社团发展的历程和现状；
2.设计并发放问卷，统计高校学生社团成员离职的情况和原因；
3.就离职原因进行分析和探讨，并综合进行归纳总结；
4.从心理契约的视角出发，分析高校学生社团成员离职倾向所存在的问题及对组织稳定的影响；
5.提出针对高校学生社团管理的防范和改进措施，包括改善心理契约关系、提高组织承诺度和管理员工满意度等。
四、研究方法
1.文献调研法：收集有关高校学生社团的相关文献，了解社团发展的历程和现状。
2.问卷调查法：选取几所高校的多个社团，设计问卷，进行调查。
3.量化分析法：对调查问卷的数据进行统计和分析，描绘高校学生社团成员离职的现状和原因。
4.归纳分析法：从心理契约的角度对数据进行分析，探究高校学生社团成员离职的原因和影响，提出针对高校学生社团管理的防范和改进措施。
五、预期成果
研究成果将分为以下方面：
1.高校学生社团成员离职的现状和原因：通过问卷调查和数据分析，描绘高校学生社团成员离职的情况和原因。
2.从心理契约的角度分析高校学生社团成员离职倾向：探究社团成员心理契约的建立和维持对于组织稳定的影响，并提出针对高校学生社团管理的防范和改进措施。
3.研究报告：撰写研究报告，全面系统地总结研究结果，提出相关建议。
六、参考文献
1.徐世琳，雷传奇.社团成员离职的影响及应对策略[J].湖南电大学报(社会科学版),2016,(2):77-80.
2.孙世鑫，韩付军.心理契约在企业人力资源管理中的应用[J].管理工程学报,2010,24(3):148-154.
3.王全军，谭松华.高校社团管理问题及对策研究[J].大学教育科学,2019(1):90-95.
4.张敏，郑龙.心理契约理论述评[J].心理科学进展,2007,15(3):390-396.