员工的组织承诺与组织公民行为关系研究——以某在华韩企为例的任务书.docx

员工的组织承诺与组织公民行为关系研究——以某在华韩企为例的任务书
一、问题背景
随着全球化的加速，跨国企业在全球范围内逐渐崛起并成为经济社会发展的推动力量之一。在这样的背景下，跨国企业在全球范围内进行人力资源管理是至关重要的，其中包括员工的组织承诺和组织公民行为的管理。
本研究将从员工的组织承诺和组织公民行为这两个角度出发，以某在华韩企为例，探究跨国企业如何通过这两种管理手段去提高员工的积极性和工作效率，从而全面提高企业的绩效。具体分析员工的组织承诺与组织公民行为的关系，探究两者之间的相互作用和影响因素，为跨国企业的人力资源管理提供理论支持和管理实践参考。
二、研究内容
1.研究目的与意义
2.相关理论的综述及归纳
3.质性和量化研究方法的设计和选用
4.数据的搜集和整理
5.数据的分析和结果的展示
6.研究的局限性及未来研究的展望
三、研究进度计划
第一阶段：研究目的和意义的明确，相关文献的综述和归纳，质性研究方法的设计-时间：10天
第二阶段：量化研究方法的设计，数据的搜集和整理，数据分析-时间：15天
第三阶段：结果的展示和分析，研究的局限性及未来研究的展望-时间：10天
四、预期成果
通过本研究，对员工的组织承诺和组织公民行为的关系有更深入的认识，明确跨国企业在人力资源管理中应如何通过这两种手段去提高员工的积极性和工作效率。为跨国企业提供一定的理论支持和管理实践参考，进一步提高企业的绩效。