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关于劳动性别分工的理论研究的任务书
任务目标：
研究劳动性别分工的理论，探究其现象及成因，并探讨如何消除劳动性别歧视，实现性别平等的目标。
研究内容：
1.劳动性别分工的现象及成因分析，探究劳动力市场中的性别不平等现象，包括工资差距、职业选择差异、晋升机会差异等方面的问题，分析其产生的原因；
2.探究劳动性别分工的理论基础，如何反映社会性别与经济结构之间的关系，如何分析性别分工的内在机制等问题；
3.分析国内外相关政策及法规，探讨其对消除劳动性别歧视起到的作用；
4.提出消除劳动性别歧视的对策与建议，如从教育、社会文化、企业管理等方面入手，打造更为平等公正的劳动力市场。
研究方法：
1.文献分析法：通过对国内外相关文献进行资料调查，进行性别分工研究历史沿革、理论基础、研究现状分析等；
2.统计分析法：对市场工资、职业选择、晋升机会等方面数据进行统计分析，探究不同性别在劳动力市场中的表现差异；
3.实证研究法：通过对个案企业进行实证研究，了解企业中的性别差异现象，找出具体问题，提出解决方法。
研究成果：
1.劳动性别分工现象及成因的深入分析报告；
2.劳动性别分工理论的解析报告；
3.消除劳动性别歧视的对策与建议报告；
4.有关劳动性别分工研究的文章、论文发表。
研究周期：约2-3个月。