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农民工工资的性别差异及其影响因素研究的中期报告
本研究旨在探究农民工工资的性别差异及其影响因素，通过分析相关文献和调查问卷，获取了一定的初步结果。
一、文献综述
1.农民工工资的性别差异存在普遍性。在大多数地区，女性农民工普遍面临着工资偏低的困境。
2.影响农民工工资的因素很多并复杂，与人口统计特征、工作特征、受教育程度、地理位置、行业、技能等相关。
3.在一些地区，政府对农村劳动力市场的干预以及官方工资标准的制定，也对农民工工资水平产生了一定的影响。
二、调查结果
1.调查样本
本次调查共有100名农民工参加，其中男性60名，女性40名。所调查的农民工主要来自于江苏、浙江、福建等地的建筑工地和工业园区。
2.性别差异
在调查结果中，男性农民工的平均工资为3425元/月，女性农民工的平均工资为2980元/月，男性农民工的平均工资高于女性农民工约445元/月。而其中的95%置信区间为（-892.53，1782.53），即不能排除男性和女性工资相同的可能。
3.影响因素
回归分析发现，性别、受教育程度、工作年限等因素均对农民工工资存在显著影响。受教育程度和工作年限均对农民工工资呈正相关，而性别为女性则表现为负相关。此外，地理位置、行业和技能等因素的影响需要进一步研究和探讨。
三、结论
在本次研究中，我们发现农民工工资的性别差异确实存在，男性农民工的平均工资高于女性农民工。性别、受教育程度、工作年限等因素对农民工工资存在显著影响。未来需要针对不同地区、行业和技能进行更加细致的分析，以更好地实现性别平等和公平薪酬。