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人力资本参与企业剩余收益分配相关问题研究的任务书
一、任务背景
人力资本在现代企业中具有重要的地位，是企业生产和发展的重要因素。企业的剩余收益分配问题，直接关系到企业的利益格局，也涉及到员工的权益。然而，当前企业剩余收益分配常常存在一些问题，如员工与股东权益不匹配、员工权益受限等。因此，深入探讨人力资本参与企业剩余收益分配问题，对于企业的可持续发展具有重要的意义。
二、研究目的
本研究旨在探究人力资本参与企业剩余收益分配的相关问题，包括现状分析、存在的问题、原因分析以及解决方案等方面，并提出针对性的建议，为企业提供参考，促进企业的可持续发展。
三、研究内容
（一）现状分析
1.人力资本在企业中的地位和作用。
2.企业剩余收益分配的基本形式和模式。
3.人力资本参与企业剩余收益分配的现状及特点。
（二）存在的问题
1.企业剩余收益分配中员工权益受限问题。
2.员工与股东权益不匹配的问题。
3.企业剩余收益分配中的不公平问题。
（三）原因分析
1.企业内部管理不当导致的问题。
2.员工能够创造的价值与收益不匹配导致的问题。
3.现有法律、政策和制度的限制。
（四）解决方案
1.建立科学合理的收益分配机制。
2.加强企业内部管理和监督机制。
3.完善法律、政策和制度，保障员工权益。
（五）研究方法
1.文献资料法。
2.案例分析法。
3.问卷调查法。
四、研究意义
1.探索人力资本参与企业剩余收益分配的实际意义。
2.为企业提供参考，促进企业的可持续发展。
3.拓展人力资本与剩余收益分配问题的研究领域。
五、研究计划
时间安排：本研究计划为期三个月。
阶段安排：
1.第一阶段（1个月）：开展调研、收集资料，撰写研究报告。
2.第二阶段（1个月）：汇报研究报告，听取评审意见，修订完善报告。
3.第三阶段（1个月）：整理成果，提交论文。
备注：完成研究报告和论文的时间为两个月，修订报告和论文的时间为一个月。
六、参考文献
[1]汪新丽.人力资本参与企业剩余收益分配的法律探析[J].北京工商大学学报:社会科学版,2010,25(2):77-81.
[2]王胜飞,李程帆.中国A股上市公司剩余收益分配的动因、模式及途径[J].中国人力资源开发,2017(7):31-38.
[3]韦丽丽.员工持股与企业剩余收益分配之研究[J].中国盐业,2015(9):77-81.
[4]陆汉殷.从员工参与分红看公司治理优化的飞跃[J].上海财经大学学报,2013(1):82-88.