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国有科技型企业人力资源配置研究——以ZH公司为例的开题报告
开题报告
一、研究背景
国有科技型企业是我国经济发展的重要组成部分，而其中的人力资源在企业发展中起着至关重要的作用。随着科技的进步和市场竞争的激烈，国有科技型企业在人力资源配置方面也面临着新的问题和挑战。因此，对于国有科技型企业人力资源配置的研究具有重要的理论意义和实践价值。
本研究以ZH公司为例，对其人力资源配置进行分析和研究，旨在为国有科技型企业提供有效的人力资源配置策略，提高企业的绩效和竞争力。
二、研究目的和意义
国有科技型企业在经营过程中，需要充分利用人力资源，不仅仅是考虑人才的数量，更应考虑如何将人力资源合理分配到各个部门和岗位，以实现企业最终目标。
本研究的目的就是以ZH公司为例，深入探究国有科技型企业的人力资源配置、科学分配人力资源、合理利用人力资源的方法和策略，提高企业的绩效和竞争力，为全国范围内的国有科技型企业制定人力资源配置提供优秀案例。
三、研究内容和步骤
3.1研究内容
1.国有科技型企业的人力资源配置现状分析。
2.国有科技型企业的人力资源管理制度分析。
3.以ZH公司为例，对其人力资源配置策略及执行情况进行定量和定性分析。
4.就ZH公司人力资源配置存在的问题提出可行和实用的优化和改善措施。
3.2研究步骤
1.查阅资料和文献，深入了解国有科技型企业的人力资源配置及相关研究情况。
2.对ZH公司的人力资源配置情况进行现状分析，构建研究框架。
3.通过实地调研、访谈和问卷调查等方式，收集数据和信息。
4.应用定量和定性分析方法，对数据和信息进行分析和处理。
5.根据分析结果，提出ZH公司人力资源配置的优化和改善措施，并进行论证和实验验证。
6.对研究结论进行总结和归纳，撰写研究报告。
四、研究预期成果
1.深入了解国有科技型企业的人力资源配置现状，以及相关研究情况。
2.通过ZH公司实例，探究国有科技型企业的人力资源配置策略及执行情况。
3.分析ZH公司人力资源配置存在的问题，并提出可行和实用的优化和改善措施。
4.提供有效的理论参考和实践指导，为国有科技型企业的人力资源配置提供优良案例。
五、论文结构安排
第一部分：研究背景和意义
第二部分：人力资源配置现状分析
第三部分：ZH公司人力资源配置情况分析
第四部分：优化和改善措施
第五部分：结论和启示
第六部分：参考文献
六、参考文献
王小玲.国有企业员工顾及性与组织公民行为研究[D].哈尔滨商业大学,2017.
杨光辉.知识型人力资源管理实践研究[D].湖南师范大学,2020.
张君岭.深入探究农村人力资源状况与可持续发展路径[D].中国农业大学,2019.
郑少芳.企业变革与人力资源管理研究[D].中南大学,2016.
宋璟一,任吉全,黄珺珊.中国国有企业员工认同度:SOE特征批判视角.上海管理科学,2020,1:51-64.