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奖励性绩效工资发放办法

2014年6月27日

钢管厂子校
奖励性绩效工资发放办法

根据教育局关于绩效工资发放办法指导思想，结合上级部门拨回的奖励性绩效工资总额和我校实际，经行政会议2014年6月27日研究决定，对我校原制定的绩效工资考核办法进行了修订，特制定奖励性绩效工资发放办法。
我校奖励性绩效工资由基础部分和奖励部分构成，其中基础部分占20%，奖励部分占80%。每学期按六个月核算，寒、暑假按拨付额发放。
一、基础部分
1、师德考核
2、安全考核
按照上级教育行政主管部门有关规定，实行一票否决，扣发本部分绩效工资。
二、奖励部分
1、出勤考核：
（1）、婚假、丧假按照国家相关文件执行。
（2）、病假：每天扣30元，累计计算。以医院诊断证明为准。
（3）事假：每天扣30元，累计计算。
（4）临时假：每小时扣5元，按学期累计时间减去8小时计算。
（5）直系亲属住院照顾假：在完成当天正常教学工作情况下，每天按1小时临时假计算。
2、工作量考核：
（1）课时系数计算办法
A.初中课时系数：
科目语数外理化生政史地其他系数1.631.51.3851.125B.小学课时系数：
科目语数外科其他科目系数1.2861.0C.九年级中考科目课时系数在原有系数基础上加0.2，小学六年级语、数、英三门课程在原有系数基础上加0.15.
D.早读每节按0.25个标准课时计；自习每节按0.5个标准课时计；活动课45分钟按0.5个标准课时计，20分钟按0.25个标准课时计。
E．任教统考科目教师跨课头每周按系数增加1个课时。
F．体育老师带早操每周加0.5个标准课时。
（2）管理岗位工作量考核
A.校级正职：由区教育体育局考核。
B.校级副职：绩效奖系数1.25，标准课时每周4节。
C.中层正职：绩效奖系数1.15，标准课时每周6节。
D.中层副职：绩效奖系数1.10，标准课时每周8节。
（3）其他统考科目奖励：
每学期一次，奖励前两名，各科成绩名次以姜谭片区各学校期末统考成绩排名为准。
第一名200元
第二名100元
（4）班主任班级管理考核
以学校行政会议制定的考核办法按月考核。
（5）年级组长、教研组长：每月15元。
（6）其他管理岗位考核（单位：标准课时/个·周）
岗位处室干事实验
室微机
室图书
阅览收发广播多媒体
教室体育
室心理咨询室舞蹈室标准
课时2112211110.5
说明：本办法经2014年6月27日行政会议通过，从2014—2015学年第一学期开始执行，以前与此相关的文件停止执行。
本办法考核权和解释权归学校校委会。

钢管厂子校
2014年6月27日个人工作业务总结
本人于2009年7月进入新疆中正鑫磊地矿技术服务有限公司(前身为“西安中正矿业信息咨询有限公司”)，主要从事测量技术工作，至今已有三年。
在这宝贵的三年时间里，我边工作、边学习测绘相专业书籍，遇到不懂得问题积极的请教工程师们，在他们耐心的教授和指导下，我的专业知识水平得到了很到的提高，并在实地测量工作中加以运用、总结，不断的提高自己的专业技术水平。同时积极的参与技术培训学习，加速自身知识的不断更新和自身素质的提高。努力使自己成为一名合格的测绘技术人员。
在这三年中，在公司各领导及同事的帮助带领下，按照岗位职责要求和行为规范，努力做好本职工作，认真完成了领导所交给的各项工作，在思想觉悟及工作能力方面有了很大的提高。在思想上积极向上，能够认真贯彻党的基本方针政策，积极学习政治理论，坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心。积极主动学习专业知识，工作态度端正，认真负责，具有良好的思想政治素质、思想品质和职业道德。在工作态度方面，勤奋敬业，热爱本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，能够主动寻找自己的不足并及时学习补充，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风。在公司领导的关怀以及同事们的支持和帮助下，我迅速的完成了职业角色的转变。
一、回顾这四年来的职业生涯，我主要做了以下工作：
1、参与了新疆库车县新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿的野外测绘和放线工作、点之记的编写工作、1:2000地形地质图修测、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，提交成果《新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿普查报告》已通过评审。
2、参与了库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估项目的室内地质资料编写工作，提交成果为《库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估报告》，现已通过评审。
3、参与了《新疆库车县巴西克其克盐矿普查》项目的野外地质勘查工作，参与项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘查线剖面测量、测绘内业资料的编写工作；最终提交的《新疆库车县康村盐矿普查报告》已通过评审。
4、参与了新疆哈密市南坡子泉金矿2