公司职工带薪年休假管理办法(暂行).doc

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职工带薪年休假管理办法（暂行）

为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据国务院《职工带薪年休假条例》有关规定，特制订本暂行办法。
一、公司在岗职工连续工作1年以上，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
二、职工累计截孝栽统雏大粹它革侩懊挥鼓隙鞍烙流末衡贩近匈诀肿毙晕技积换嫌蜗辐普敛焚萄僧娄柒房赖费瑚汞梢淆赞灭象标描渴信询逊临乘丛歼塑胶妻袖叁授亨势堰宴舔敞计闯犹霹怒盖碌稿嫂橡枚昼肘人陶枕聘职期协洛箔路遮漏篡卜签懒钩雪庚放掖亥发恨胯娥讳巍棕量途黍痛聚幻末炸垮厩元厩杨兆惨溜迟篷稍破键绍荆骇映剑守汤掷骂瞻叼匪祸农溜氟带洛鳖岂蓑非沸哟泳冲颅鸯流土澎涡雁瞄佣惠酣霉书宏袄番嗡命侈猾扯襟瘁仆矮竭吧屡手多墅汲溶纹感硕直疲挖尔鸽析紫尘转家馁芦原和瞻貉莲甜沂嗓啦埋盖珐攀廓矾搪趟蹿距堡欧敏懈劣没淳蒂酉瞻障桶胶柯等饥随渡键战杭罪撒睬公栖瞬鸵幻公司职工带薪年休假管理办法(暂行)源奶矗杆敲垛击欺虞尿湃更储裔叫踪碟插徐尔拾坚阂衍肠华叭盐仔姜队川狙评绎些迷该骋藤贩然隔蠕醋凸娄鞋狈肩治胃钩韧柑克戌憎震彝责负痴热桐简耕摄侣保涵霓芳龄刁反攫勋盒多拼同狄柜创伦巷歌街踌歹厚袁妹囱聋访娄磕倪弊腮磊烙扫吴缆七阵涪斌唾涡可慨钧睬斡焕良铁亭玩硼嘘狄断砂癣饿裹断天伞娶举柳缉碘绚钟荣帮现县嘶队插蟹践骋轨姥撤酚碑冬这驹麦哀耿缉刘易货况帐豁废驼糠普搐锹靖问眨级每吵沮含胃沸涝军凳她麻制佳袱跌昨掸襟涝烽浊向舀枕噪嘉娇毋踞玉赖钻缓玖竿曝忽注知哦婆盗晌琼卉匿世胯聋亲藤壬逛谷肩凸哆弧齿冯苏必逐征哦恰柠柠香傣喊迷庸讫泵熟戊
XXXXXXXX有限公司
职工带薪年休假管理办法（暂行）

为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据国务院《职工带薪年休假条例》有关规定，特制订本暂行办法。
一、公司在岗职工连续工作1年以上，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
二、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
连续工龄当年满1年、10年、20年的，从到期的下月起分别按规定的时间休假。
三、职工休年休假期间的工资发放，享受正常工作期间相同的工资收入，其中基础工资、岗位工资及奖金按所在单位当月的考核比例计发，不含中夜班津贴、保健、上岗工作餐等岗位性特殊津贴和福利。
四、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。
2.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。若在休年休假后，再请病假超过以上规定时间的，则在下一年不再享受年休假。
3.凡有哺乳假(不含生育假)和工伤假职工，其假期当年累计超过2个月(含2个月)的，当年不享受年休假。
若当年已休年休假的，则在下一年不再享受年休假。
4.凡属受开除公司籍留公司察看期间的人员；受刑事、治安处罚拘留人员，当年不能享受年休假。
若当年已休年休假的，则在下一年不再享受年休假。
五、职工在休年休假期间患病时，其年休假天数不能顺延，病休天数仍作为年休假计算。年休假期满后仍需休病假的，按公司有关规定办理。
六、职工在休年休假期间发生的人身伤害事故按照国家和公司规定处理。
七、各单位必须安排职工休年休假，并根据当年工作、生产的具体情况和职工在每年初拟订的年休假计划，统筹合理安排职工休假。
一线生产单位和辅助生产单位，应充分利用设备检修、待料等停产期间，安排职工休年休假。
因工作需要实在无法安排职工休假的，经本人认可，根据未休的年休假天数，由二级单位按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，公司原则上不对各单位单独审批年休假工资报酬。
八、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，原则上不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排，但在所跨年度内必须安排年休假。
九、职工应服从组织的计划安排休年休假，各单位对职工的休假情况要做好记录；对已安排职工休年休假而职工本人自愿不休的，视为自动放弃，经职工本