公司规章制度(大全)济南婚纱摄像.doc

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**公司各项规章制度（拟定）

考勤制度

公司全体员工实行指纹考勤制。
考勤由行政人事部负责核计，并由行政人事部负责根据上交的考勤明细表，计算员工薪资，若出现员工早、晚忘打卡，则罚款20元/次（直接从当月工资中扣除）
公司各部门员工必须按照规定的上下班时间考勤，若因公出不能考勤者，应及时填写请假单报本部门负责人同意，然后送行政人事部备案。
全员外出办理公事，必须做好外出登记，应在‘外出登记表’登记详细情况（总经理、副总经理除外）。
员工未按考勤规定正常出勤或办理相关请假、公出手续者，按矿工处理，凡矿工者按缺勤3倍工资计算。
1个月内旷工超过三天（含三天）者，按擅自解除合同处理。一年内累计旷工超过10天（含10天）者作除名处理，公司不负责其一切善后事宜。
员工未按时上、下班，又无公出或请假者，计迟到、早退：30分钟内扣除当日底薪。超过30分钟按矿工处理。

假期制度
1员工请假均需按规定到人事行政部领取“请假条”按规定填写后按批准权限表的权限程序进行核批。
2核批后当事人须将申请单交至人事行政部，由人事行政部负责统一保管，计入当月考勤统计。否则按旷工处理。
请假权限表：
职务请假天数权限请假天数权限营销体系2天（含2天）营销副总2天以上总经理行政体系2天（含2天）行政副总2天以上总经理休假种类和假期待遇
一公假：
1凡因公被委派参加各种考试、会议、培训、学习、考察、出差等公务可申请公假；公假为有薪假，享受公司提供正常的工资待遇，包括全勤奖。
2公假必须办理正常的请假手续，并交请假条至行政人事部报备。
二事假
1员工确因重要或紧急的事项必须本人去办理时，可申请事假，且规定每人每月不得请假超过3次，同时每次请假不得超过3天。（含3天）
2员工办理事假必须至少提前一天向主管领导申请，不得以短信、电话等方式间接请假，否则一率按旷工处理。（如遇人力所不可抗拒因素，主管领导可根据实际情况给予批准）。
三病假
1员工因病必须治疗或休养者，可申请病假，假后回公司3天内应出示市级医院有效证明，如情况不属实者按旷工处理。
2公司工龄不满一年病假按基本薪金的60%计发；一年以上的按国家相关标准执行。
3病假超过10天者，可申请办理病休手续，病休手续由行政人事部负责办理，同时需呈报总经理批准后生效。
四工伤假
1员工因在国家和本地区（工伤管理条理）中