北京北大方正电子有限公司招聘管理规定.doc

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北京恒泰龙威有限公司招聘管理规定

目的
通过系统化的招聘管理保证公司招聘工作的质量，为公司选拔出合格、优秀的人才。
招聘流程规定人员需求的申请、招聘渠道的评估、面试程序及录用程序，以保证招聘工作满足公司需要并有效控制成本。
招聘原则
1、公司招聘录用兼职及实习员工按照“公开、平等、竞争、择优”的原则。对已经与公司签订实习就业协议的学校，将优先给予选拔、晋升。其次再考虑面向社会公开招聘。
2.所有应聘者机会均等。不因应聘者的性别、民族、宗教信仰和推荐人不同而给予不同的考虑。
第三条职责
1、招聘工作应根据各用人部门用人需要，由人力资源管理计划进行。如属计划外招聘应提出招聘理由，经公司总经理审批后方可进行。
2、各部门招聘工作由人力资源部门统一管理和执行，由用人部门进行协助
第四条、工作流程
1.招聘需求申请和批准步骤
各部门领导根据工作发展状况，核查本部门各职位人员编制，根据业务发展要求，于每年年底上报下一年度的招聘用人计划，报公司人事科。如需临时增加部门编制，需要总经理和人力资源经理签字确定。
人事部门根据公司年度发展计划、编制情况及各部门的人力资源需求计划，制定公司的年度招聘计划。
各部门根据实际业务需求，提出正式的员工需求申请。填写《用人申请表》(附件一)，详列拟聘职位的招聘原因、职责范围和资历要求，并报人事科审核。
招聘申请审批权限
在人员编制预算计划内的兼职人员，由人事部门经理批准，计划外招聘申请报公司总经理批准后方可执行。
人事部门根据招聘计划执行情况，每月同有关招聘部门就人员招聘进展状况进行沟通和协调。
2.招聘费用
1)招聘费用是指为达成年度招聘计划或专项招聘计划，在招聘过程中支付的直接费用。
2)人事部门应根招聘计划，对照以往实际费用支出情况，拟订合理的招聘费用预算，经有关部门审核，报总经理批准执行。
3.招聘周期
1)招聘周期指从人事部门收到《用人申请表》起，到拟来人员确认到岗的周期。
2)每一职位的招聘周期一般不超过8周。有特别要求的职位，将视实际情况经用人部门与人事科协商后，适当延长或缩短招聘周期。
4.招聘步骤
1）材料收集
a.内部兼职人员的调整、推荐
b.已经签署实习就业协议学校推荐
c.参加招聘会
d.网络信息发布
2）人事部门对应聘资料进行收集，分类，归档，按照所需岗位的职位描述做初步筛选。