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垄断行业职工转岗培训问题的研究——以D公司为例的中期报告
一、研究背景和研究目的
随着我国经济的迅速发展和转型，越来越多的传统垄断行业开始向市场化和竞争化转型。其中，许多国有企业和垄断企业也面临转型和重组的压力，必须进行人力资源转型和培训。本研究以D公司为例，旨在探讨垄断行业职工转岗培训的主要问题和解决方案，为这些企业提供参考和帮助。
具体研究目的包括：
1.分析垄断行业职工转岗培训的现状和主要问题；
2.基于D公司的案例，研究垄断行业职工的职业能力和技术技能转移的难度以及职工对于培训的需求；
3.通过问卷调查和访谈等方法，深入探讨垄断行业职工转岗培训的最佳实践和经验，提供有关培训方案的建议。
二、研究方法
本研究采用了定性和定量研究相结合的方法。
首先，收集了相关文献和案例分析，分析了垄断行业职工转岗培训的现状和主要问题。然后，通过访谈和问卷调查等定性研究方法，探讨了D公司职工的转岗培训需求和体验。最后，我们将对数据进行整理和分析，提取有用信息和结论，并为垄断行业职工转岗培训制定最佳实践和建议。
三、预期结果
通过本研究，我们将获得以下结果：
1.对垄断行业职工转岗培训现状和主要问题的深入认识；
2.了解D公司职工的转岗培训需求和体验；
3.提出最佳实践和建议，为垄断行业职工转岗培训提供参考。
四、研究进展
目前，我们已经完成了文献综述和案例分析，对垄断行业职工转岗培训的现状和主要问题都有了一定的了解。同时，也进行了D公司职工问卷调查和访谈，初步了解了职工的转岗培训需求和体验。下一步，我们将对收集到的数据进行分析，并提出最佳实践和建议。