企业新进员工组织公民行为与其绩效及离职倾向的关系研究的任务书.docx

企业新进员工组织公民行为与其绩效及离职倾向的关系研究的任务书
任务背景：
企业新进员工的组织公民行为对于企业的稳定发展具有重要影响。然而，很多新进员工对企业的组织公民行为无法理解，或者没有积极参与其中，也会对整个企业的工作效率和稳定性产生影响。因此，对企业新进员工的组织公民行为与其绩效及离职倾向的关系进行研究，将对企业管理和人力资源管理提供重要的理论和实践意义。
研究目标和内容：
本研究旨在探讨企业新进员工的组织公民行为与其绩效及离职倾向的关系。具体研究内容包括以下三个方面：
1.分析企业新进员工的组织公民行为特征、表现形式、影响因素等方面的特征，并对其进行分类和归纳。
2.研究企业新进员工的组织公民行为与其绩效之间的关系，并探讨其中可能存在的中介和调节因素。
3.探讨企业新进员工的组织公民行为与其离职倾向之间的关系，并分析其中可能存在的中介和调节因素。
研究方法：
本研究将采用调查和实证分析相结合的方法，对目标企业的新进员工进行问卷调查，获取其组织公民行为、绩效和离职倾向等相关数据，并对获取的数据进行统计和实证分析。
研究意义：
研究结果将对企业管理和人力资源管理提供重要的理论和实践意义。一方面，结果可以为企业的招聘、培训、评价和管理提供参考，促进企业新进员工的组织公民行为积极参与和发展；另一方面，结果还可以为企业制定有效的人才流失管理和激励机制提供重要依据，降低员工的离职倾向，增强企业的稳定性和竞争力。