公务员法2.ppt

第二节国家公务员制度2.西方国家的公务员的基本特征：3.我国国家公务员范围：（2）.分类上：政务类和业务类公务员D.评价依据：
政务类：政绩为主要依据
业务类：工作实绩（二）国家公务员制度3、职位的设计：（2）.职位分类法的相关基本概念；职类（3）.职位分类法的基本含义4、职位分类的程序：五个步骤（3）.职系评价：按工作难易、责任大小、教育程度要求等方面，对各个职系的职位进行评价，划分为若干等级；分两步A、职位名称：明确，如办公厅秘书处信息工作主任科员C、工作项目：
列出职位，按照职责应担负的全部工作项目@填写职位说明书的范围：（5）.职位归类：
将每一现有职位的工作性质、内容、资格条件等，与职级规范上的内容相比较，把他们归入适当的职类、职系、职级与职等；6.职位分类的不足：7.我国公务员的职位分类制度：职等职等职务（二）.选拔任用制度(包括录用和晋升两种制度)：(2).报考国家公务员，应当具备国家规定的资格条件：(2)录用考试的组织部门：（三）.激励与约束制度F、在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献的2、约束制度I、泄露国家秘密和工作秘密（2）处罚的形式（4）行政处分期间的“待遇”（6）行政处分的解除（四）培训制度（五）交流制度（3）轮换：
是指国家行政机关对担任领导职务和某些工作性质特殊的非领导职务的国家公务员，有计划地实行职位轮换（六）考核制度（七）职业发展和保障制度：（2）职务晋升的程序：2、职业保障制度——工资保险福利（八）退休制度：（九）辞职、辞退、降职制度：2、辞退制度：3、降职制度：（九）回避制度：（十）申诉控告制度：