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新生代员工工作价值观对其工作绩效的影响研究的任务书
任务书
题目：新生代员工工作价值观对其工作绩效的影响研究
研究背景和意义：
随着社会经济的发展和文化观念的转变，新生代员工逐渐成为职场中的主力军。与传统员工相比，新生代员工注重个人价值的实现、追求自我实现、工作与生活平衡、对待工作的态度和方式有很大的不同。在这种情况下，企业应该更加关注新生代员工的特点和需求，制定更加适应他们的管理和培养措施，提高员工的工作绩效，提高企业的核心竞争力。
研究目的：
该研究的主要目的是探讨新生代员工工作价值观对其工作绩效的影响，并寻找有效的管理措施，以提高员工的工作绩效。
研究内容：
1.新生代员工的特点和现状分析
2.新生代员工工作价值观的形成与影响因素分析
3.新生代员工工作绩效的评价方法分析
4.新生代员工工作价值观对其工作绩效的影响研究
5.研究新生代员工工作价值观对其工作绩效的影响的管理措施探究
研究方法：
1.文献资料法：对国内外、各类公开材料、研究报告、专业书籍等进行搜集和统计，以了解新生代员工工作价值观的影响因素和绩效评价方法等相关情况。
2.问卷法：通过自主设计的问卷对新生代员工的工作价值观、工作绩效和管理措施等进行量化分析和评价。样本选择基于随机抽样原则，以保证样本的代表性。
3.案例调查法：选取在新生代员工中工作绩效较好的个体和企业进行案例研究。
预期结果：
1.揭示新生代员工工作价值观的形成和影响因素，提高企业对员工的管理和培养措施的适应性。
2.归纳新生代员工工作绩效的评价方法，建立科学的员工绩效评价体系。
3.描述新生代员工工作价值观对其工作绩效的影响，为企业提高员工绩效提供科学依据。
4.提出有效的管理措施，为企业制定更加适应新生代员工的管理和培养措施提供参考。
参考文献：
1.《新生代员工的心理特点及管理策略探析》，李英，2017年第6期。
2.《基于多元回归分析的员工工作价值观与工作绩效关系研究》，魏琳，2016年第3期。
3.《新时代下员工绩效评价与管理策略研究》，张琳，2018年第11期。
4.《基于问卷调查的新生代员工工作价值观与工作绩效关系研究》，刘宇，2017年第12期。
5.《当代企业管理中的员工绩效评价与提升策略研究》，王宁，2018年第9期。