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人名的首因效应研究的开题报告
开题报告：人名的首因效应研究
摘要：
本研究旨在探究人名的首因效应的存在性以及其对人们的认知和判断的影响。通过对已有的关于人名首因效应的研究进行了综述，发现首因效应确实存在，并且在人们的日常生活中具有极大的影响。本研究将采用问卷调查的方法，收集参与者的评估数据，并进行统计分析和结果讨论。预计结果将有助于更好地理解首因效应在我们的认知和判断中的作用。
关键词：人名首因效应；认知判断；问卷调查
1.研究背景和目的
人名的首因效应是指人们在认识某一个人时，首先了解到的信息对于人们后续的认知和判断具有重要影响的现象。首因效应最早由心理学家索伯尔于1907年提出，而且在各个领域都存在，例如政治、法律等。而人名的首因效应主要是指在社交交往中，当我们第一次听说一个人时，首先了解到的信息往往会对我们对此人的印象和评价产生重要影响。
本研究的目的是探究人名的首因效应是否存在，以及它对人们的认知和判断有何影响。通过问卷调查的方法，我们将收集参与者对于不同人名的印象和评价，并分析数据，探讨信息先后顺序对于人们的情感和认知的影响。
2.文献综述
人名的首因效应在心理学和社会学领域一直都是一个备受关注的话题。早在1907年，心理学家索伯尔就提出了这个概念，并在接下来的几十年中引起了广泛关注。现如今，关于人名首因效应的研究已经成为了许多心理学家和社会学家的主要热点之一。
早期的研究主要探讨了人名首因效应的存在性。在1935年的一项研究中，心理学家尼森对四个不同的人物描述进行了实验。结果表明，这些人物描述的先后顺序对于参与者的情感和评价产生了显著影响。
另一项更为著名的研究是沃森的“小艾伦效应”（HaloEffect）研究。沃森在自己的一份工作中发现，公司的高级主管往往被认为比其他人更加出色，并且在各种表现中都有所优势。沃森将这种现象归因于人们对于某些先入为主的信息的主观判断，从而提出了“小艾伦效应”这个概念，也就是现在我们所说的首因效应。
另一项较为新的研究是蒂萨里斯和布鲁尔在2012年所做的关于人名首因效应的实验。在这项实验中，参与者被要求对于两个不同的人物进行评价，但是被告知的信息先后顺序不同。结果表明，对于被告知的第一个信息，参与者对于这个人物的评价更加积极和正面。
3.研究设计和方法
本研究将采用问卷调查的方法，对于不同的人名进行评估。通过将不同的人名按照不同的先后顺序进行排列，收集参与者对于这些人名的情感和评价，并分析数据，探讨不同先后顺序对于参与者的情感和认知的影响。
研究的具体步骤如下：
1.随机抽取足够数目的参与者。
2.设计问卷调查，将不同人名按照不同先后顺序分为不同组，要求参与者对于不同人名进行情感和评价的评估。
3.分析数据，探讨信息先后顺序对于参与者的情感和认知的影响。
4.结果预期
预计通过本研究可以发现人名的首因效应确实存在，并且能够对于人们的情感和认知产生重要影响。在实际生活中，我们可能在某种程度上会受到此类效应的影响，通过对此进行系统的研究，有助于更好地理解像首因效应这样的现象，并进一步完善我们的认知和判断机制。
5.研究的意义和贡献
本研究的意义在于，通过对于人名的首因效应进行研究，探讨不同先后顺序对于参与者的情感和认知的影响，帮助我们更好地理解人们的认知和判断过程。结果可以为心理学、社会学等领域的研究提供新的数据和实验依据，进一步完善这些领域的研究体系。
参考文献：
Nisbett,R.E.,Rusbult,C.E.,&Sickmund,M.(1985).“UnderstandingtheHaloEffectinAttitudeResearch.”PersonalandSocialPsychologyBulletin,11(3),387-396.
Tiessen,R.,&Bruhl,A.(2012).“FirstImpressionsMatter:EvidencefromtheImpactofEarlyInformationontheEvaluationsofUnknownPeople.“PersonalityandSocialPsychologyBulletin,38(7),884-895.