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国有垄断企业高管薪酬制度的形成机制研究的中期报告
国有垄断企业高管薪酬制度的形成机制研究的中期报告主要探讨了以下几个方面的问题：
一、国有垄断企业高管薪酬制度的背景
在我国改革开放的背景下，国有企业面临经营困难和萎缩的局面。为了提高国有企业的效率和竞争力，国家逐步引入市场化机制，推动国有企业改革。在这个过程中，国有垄断企业的高管薪酬制度也出现了较大的变化。
二、国有垄断企业高管薪酬制度的现状
国有垄断企业高管薪酬制度的现状主要表现在以下几个方面：1.薪酬总额逐年增加。2.高管薪酬向市场化方向转化。3.高管薪酬与绩效挂钩程度逐步提高。
三、国有垄断企业高管薪酬制度的形成机制分析
国有垄断企业高管薪酬制度的形成机制主要包括外部市场和内部管理两个方面。外部市场因素主要包括国家政策、行业竞争和市场供求等因素。内部管理因素主要包括企业规模、业务范围、经营困难和内部管理效率等因素。
四、国有垄断企业高管薪酬制度的问题与对策
国有垄断企业高管薪酬制度存在的主要问题表现在：1.高管薪酬水平过高。2.高管薪酬与绩效挂钩存在不足。3.高管薪酬分配不公。针对这些问题，可以采取的对策包括：1.建立合理的高管薪酬制度和管理机制。2.完善高管薪酬考核标准和绩效评估制度。3.加强对高管薪酬的监管和公开。