区域承诺与离职倾向的关系:基于根植意愿的中介作用研究的开题报告.docx
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基于承诺理论的区域环境对人才根植意愿的作用研究的中期报告尊敬的评委老师、各位专家:大家下午好!我是XXX,我的研究题目是“基于承诺理论的区域环境对人才根植意愿的作用研究”,今天我来为大家介绍一下我的中期报告。一、研究背景和意义人才是实现现代化建设的重要资源和基础。随着经济社会的高速发展,各地对于人才的需求也越来越大。但是,在人才引进竞争愈发激烈的今天,让人才归属于某一地区、为这个地区发展持续贡献自己的力量,是各地都面临的共同问题。因此,本研究从承诺理论的角度出发,研究区域环境基础设施、社会保障、生活环境、
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虐待式管理与离职倾向的关系——LMX的中介作用的综述报告虐待式管理(AbusiveSupervision)是指管理者对下属进行经常性、针对性、有意义的恶意行为的组合,包括身体上的暴力威胁、言语上的辱骂和威胁、以及在工作任务上的苛刻和不合理要求。虐待式管理可能会引起员工的不满,对员工的工作和生活都会产生负面影响。本文旨在研究虐待式管理和离职倾向之间的关系,并探讨LMX(Leader-MemberExchange)在其中所起的中介作用。虐待式管理与离职倾向的关系虐待式管理对员工的离职倾向产生了显著的负面影响。