我国上市公司管理层持股与公司绩效关系研究的任务书.docx

我国上市公司管理层持股与公司绩效关系研究的任务书
一、研究背景及意义
管理层持股是指公司高管人员以个人资产持有公司股票或股权，以此与公司股东利益实现捆绑，确保公司管理层与股东一致性的一种调控机制。在现代企业治理中，管理层持股已成为一项重要的指标，其作用不仅体现在优化公司治理结构、防范利益冲突等方面，同时也能够有效地激励管理层提高公司绩效，进而带动公司股价的上涨。尤其是在我国证监会直接发行股票的情况下，管理层持股比例的高低格外重要。
然而，目前我国上市公司管理层持股与公司绩效的关系尚未得到深入探讨，尤其是对于管理层持股与公司绩效关系的定量分析研究还比较缺乏，这使得公司治理的江湖路愈加曲折和多变。因此，深入研究管理层持股与公司绩效的关系，具有十分重要的意义。该研究旨在回答以下问题：
1.管理层持股是否对公司绩效有显著影响？
2.管理层持股比例的大小是否会对公司绩效产生差异？
3.持股限制对管理层持股与公司绩效的关系是否会发生影响？
二、研究内容及方法
1.研究内容
本研究将以我国上市公司为研究对象，探讨管理层持股与公司绩效之间的关系。涉及变量包括管理层持股比例、持股时间、持股数量、股票收益率和公司绩效等。
2.研究方法
采用定量研究方法，根据2006年至2015年上市公司数据，进行数据的收集和整理，分析管理层持股与公司绩效的相关性，采用回归分析的方法，对管理层持股比例和持股时间、持股数量等指标与公司绩效的影响程度进行定量评估，建立模型并进行验证。
三、研究进度安排
1.数据的搜集和整理：2020年11月-2021年1月
2.定量分析模型的建立和验证：2021年2月-2021年3月
3.撰写研究报告：2021年4月-2021年5月
四、预期成果
1.可对我国上市公司管理层持股与公司绩效的关系进行深入探讨，并对该关系作出科学判断，从而可以为公司管理层和投资者提供决策参考。
2.可为我国企业治理结构的优化提供理论和实践的指导。
3.可为相关部门和学者提供参考资料，推动我国证券市场稳健发展。