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Z公司“订单培养”下人才流失问题研究的开题报告
一、选题背景
“订单培养”是指企业与高校合作，通过定制化的教育培训计划，为企业培养符合其岗位要求的专业人才。这种人才培养模式既为企业提供了定制化的人才储备渠道，也为高校提供了与用人单位深度合作的机会，实现了教育与产业的有机结合。然而，相对于传统的招聘渠道，企业内部培养的人才更为稳定可靠，更符合企业的需求和文化。但是，一些企业在实施“订单培养”时，尤其是下发订单后，由于一些原因导致已经培养出来的优秀人才选择离开企业，这就为企业的后期发展产生了不利影响。因此，需要研究“订单培养”下人才流失问题，找出影响离职的关键因素，提出预防措施，保证企业内部培养人才的效果，提升企业的竞争力。
二、研究目的
本研究的目的是，通过研究“订单培养”下人才流失的现状和原因，寻找解决途径，以加强企业对内部培养人才的重视。
三、研究内容
1.“订单培养”的定义及其在企业人才培养中的地位。
2.“订单培养”下人才流失的现状及原因分析。
3.影响“订单培养”人才流失的关键因素探究。
4.针对性的预防措施和建议。
四、研究方法
1.文献研究法：通过查阅相关文献，了解“订单培养”下人才流失的理论背景和现状。
2.实证研究法：通过问卷调查、深度访谈等方式，了解企业内部培养的人才的离职原因和影响因素。
3.统计分析法：通过对调查数据的统计和分析，找出影响“订单培养”下人才流失的关键因素，为提出预防措施提供依据。
五、预期结果
通过本研究，将系统地调查了解“订单培养”下人才流失的现状和原因，找出影响“订单培养”人才流失的关键因素和矛盾点，提出针对性的预防措施和建议，推进企业内部培养人才的有效实施，进一步提升企业的人才竞争力。