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EVA考核对我国央企非效率投资的治理研究——基于高管薪酬的视角的开题报告
一、选题背景
企业如何治理非效率投资是一个长期发展的问题。在我国央企，非效率投资问题尤为突出。为了解决这一问题，我国在近年来加强了对央企的监管和考核，其中EVA考核成为了一种重要的手段。同时，央企高管的薪酬也成为了一个备受关注的话题。因此，本文选取EVA考核和高管薪酬这两个因素，从治理央企非效率投资的角度出发，进行深入研究。
二、研究目的
本文旨在通过对EVA考核和高管薪酬这两个因素的分析，探究它们对央企治理非效率投资的作用和影响，并提出相应的建议，为央企治理非效率投资提供参考。
三、研究内容
论文主要研究内容包括以下几个方面：
1.央企非效率投资问题的现状及成因分析，为后续研究提供背景和理论基础。
2.EVA考核对央企治理非效率投资的作用和影响的分析。通过对央企EVA考核的现状和效果进行研究，探究EVA考核对央企治理非效率投资的作用及其原因。
3.高管薪酬对央企治理非效率投资的作用和影响的分析。通过调查和分析央企高管薪酬的现状，探究高管薪酬对央企治理非效率投资的作用及其原因。
4.综合分析EVA考核和高管薪酬对央企治理非效率投资的作用和影响，提出相应的建议。根据分析结果，提出相应的治理建议，为央企治理非效率投资提供参考。
四、研究方法
本文采用文献研究法、实证分析法和案例分析法等研究方法，具体包括以下几个步骤：
1.对央企非效率投资的相关文献进行搜集和分析，了解央企非效率投资的现状和成因。
2.对央企EVA考核的现状和效果进行分析，了解EVA考核对央企治理非效率投资的作用及其原因。
3.对央企高管薪酬的相关数据进行调查和分析，探究高管薪酬对央企治理非效率投资的作用及其原因。
4.综合分析EVA考核和高管薪酬对央企治理非效率投资的作用和影响，提出相应的治理建议。
五、预期结果
通过以上研究，我们预期能够得出以下结论：
1.央企非效率投资问题存在着较为复杂的成因，其中治理不力等因素占比较大。
2.EVA考核对央企治理非效率投资有着一定的作用，但其对治理效果的影响有一定局限性。
3.高管薪酬对央企治理非效率投资有着重要的作用，但其作用程度可能存在差异。
4.综合分析EVA考核和高管薪酬对央企治理非效率投资的作用和影响，提出相应的建议，为央企治理非效率投资提供参考。
六、结论
本文从EVA考核和高管薪酬的角度出发，深入研究了央企治理非效率投资的问题。通过分析，我们认为EVA考核和高管薪酬对央企治理非效率投资的作用和影响是积极的，但其作用有所局限性。因此，我们建议在EVA考核和高管薪酬的基础上，采取更加综合化的治理手段，提高治理效果。