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图书馆咨询团队知识转移绩效影响因素研究的中期报告
本研究是为了探究图书馆咨询团队的知识转移绩效影响因素而进行的，设计采用了问卷调查的方法，以社会科学数据库为对象，通过分析收集到的数据得出了以下结论：
一、团队成员特征对知识转移绩效有显著影响。团队成员的教育背景、工作经验、年龄、性别等特征在一定程度上影响了知识转移绩效的实现。
二、团队管理对知识转移绩效有显著影响。团队管理方式、团队组织模式、团队内部沟通等因素对知识转移绩效的实现有着重要的作用。
三、团队文化对知识转移绩效有显著影响。具有良好的团队文化和团队价值观的团队在知识转移绩效方面表现更加出色。
四、知识转移对团队绩效有显著影响。团队成员之间的知识共享和知识借鉴在知识转移绩效中起着重要作用，能够促进团队绩效的实现。
五、外部环境对知识转移绩效也有影响。外部环境的政策、经济、社会等因素对团队知识转移绩效的实现有一定的影响。
综上所述，图书馆咨询团队的知识转移绩效受到许多因素的影响，针对这些因素，团队需要进行相应的管理和调整，从而促进团队绩效的持续提高。