企业员工综合报酬体系及其运用方法研究的任务书.docx

企业员工综合报酬体系及其运用方法研究的任务书
任务背景：
企业员工的综合报酬是企业管理的核心内容之一。如何建立完善的员工综合报酬体系，并运用有效的方法来实现对员工的激励与考核，是当前企业管理中需要重点关注和探究的问题。因此，本研究旨在对企业员工综合报酬体系及其运用方法进行深入研究，为企业的人力资源管理提供有益的参考意见和建议。
研究目标：
通过本研究，旨在达到以下目标：
1.探究企业员工综合报酬体系的构建要素和关键要点，为企业设计合理的综合报酬体系提供参考；
2.分析不同类型的员工综合报酬方案，比较不同综合报酬方案对企业员工的激励效果和经济效益；
3.研究企业员工绩效考核的方法和实施策略，提出具有实践意义的有效方案；
4.探索适合企业员工绩效奖金和福利待遇的形式和实现方式，为企业管理提供具有参考价值的建议。
研究内容：
本研究的具体内容包括：
1.论文综述：介绍研究的背景、目的和研究意义，回顾以往有关企业员工综合报酬体系及其运用方法的研究成果，提出本研究的理论框架和研究方法。
2.员工综合报酬体系构建要素研究：从员工绩效、市场竞争力、企业财务和员工心理价值四个方面，探讨构建合理的员工综合报酬体系的关键要素和实现方法。
3.不同类型员工综合报酬方案的比较分析：通过对不同的员工综合报酬方案进行比较和分析，研究其对于激励效果和经济效益的差异和影响。
4.企业员工绩效考核方法与实施策略研究：从绩效指标选择、考核方法、考核周期、数据收集分析等角度，探讨企业员工绩效考核的方法与实施策略，为企业的绩效管理提供有效方案。
5.企业员工绩效奖金和福利待遇形式和实现方式研究：研究不同形式的员工绩效奖金和福利待遇实现方式，分析其实现的效果和成本，为企业管理提供有益参考。
研究方法：
本研究主要采用文献研究、案例分析、专家咨询等方法，对企业员工综合报酬体系及其运用方法进行分析和研究，员工综合报酬方案的比较分析采用数理统计方法，通过问卷调查和实地访谈等方式，收集企业实现员工综合报酬的情况和效果，进行数据分析和统计。
参考文献：
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