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下属政治技能对其职业成功的影响研究的开题报告
一、研究背景与意义
随着职业竞争的激烈，越来越多的组织和企业开始重视员工的政治技能。下属作为组织中最底层的一员，对领导者的背景、利益和能力都有着敏感的观察和判断能力，因此，其政治技能是否具备直接影响着组织的绩效和效率。然而，现有研究对下属的政治技能的影响研究还较为欠缺。因此，本研究旨在探讨下属的政治技能对其职业成功的影响，对于组织和企业的发展具有积极的推动意义。
二、研究问题
1.下属的政治技能对其职业成就的影响是什么？
2.下属的背景特征是否会影响其政治技能的发展？
3.组织对下属政治技能的培养有何作用？
三、研究内容与方法
本研究将采用问卷调查的方式，对不同组织和企业的下属进行数据收集和分析，主要包括以下几个方面：
1.政治技能测量：采用Skilbeck(2006)所提出的政治技能测量表，分析下属的政治敏感性、影响力、抗干扰力、社交意识等能力。
2.职业成就测量：采用个人职业成功标尺(PAMS-I)考察下属的职业成就和工作满意度。
3.背景特征分析：了解下属的教育背景、工作经验、性别、年龄、文化程度等因素对其政治技能和职业成就的影响。
4.领导行为对政治技能的影响：探讨领导者的行为特征、权力分配、组织结构等对下属政治技能的影响。
四、预期成果
通过对下属政治技能与职业成功之间的关系进行研究，本研究预期可以：
1.揭示下属政治技能对其职业成功的影响机制。
2.探讨组织对下属政治技能的培养作用，从而提高组织整体绩效。
3.发现领导者与下属政治技能之间的关系，为领导者提供更好的领导方法和技巧。
五、研究实施计划
本研究计划于2022年6月开始，预计在2023年6月完成。具体实施步骤如下：
1.确定研究计划和方法，制定调查问卷和研究方案。
2.进行前期调查，收集相关文献和实践案例，明确研究领域的最新动态和研究问题的切实可行性。
3.对下属进行调查和测量，获得可靠的数据和信息。
4.对数据进行分析和处理，提取关键信息和研究结论。
5.完成研究报告和成果呈现，对研究结论进行总结和归纳。