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中学教职工考勤制度

中学教职工考勤制度精选7篇在不断进步的社会中，制度对人们来说越来越重要，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。那么你真正懂得怎么制定制度吗？以下是小编帮大家整理的中学教职工考勤制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。中学教职工考勤制度1为进一步加强教职工队伍管理，严明劳动纪律，提高工作效率，全面提高教育教学质量，依据有关法律法规，结合我校实际，特制定本制度。一、请假手续与批准权限1.教职工必须按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工，有事有病必须履行请假手续，请假时必须书写请假条，申述理由及需假节数，经有关领导签字后批准生效，非特殊情况不允许代为请假或补办请假手续。2.教师（职工）请假：1天以内由教务主任审批；2―3天由分管校长审批；4―10天本人申请，校长审批，10天以上者，由本人写出请假申请，县教育局分管局长审核批准。3.干部请假：年级主任，处室干部必须到分管领导处办理请假手续（兼课干部请假应到教务处备案）。副校长请假由校长批准。4.教职工请假前，必须安排好本人所承担的课程，自习等工作任务，不得延误工作。请假期满应及时销假，需续假的，按上述程序履行审批手续，否则，按旷工旷课论处。5.因公出差，开会，学习，进修，需事先到教务处登记备案。二、请假类别和期限1.事假（1）教职工有事可以请事假，每学期事假累计不超过10天者，工资照发，但需按照事假标准扣分。（2）每学期事假累计超过10天者，每超一天扣除绩效工资的'50元，扣完为止。按照事假标准扣分。（3）连续事假超过半个月，累计超过一个月者，当年考核不得定为优秀、良好。连续事假两个月，累计超过三个月者，当年考核不得晋级。2.病假（1）请假一个月以内，必须凭相关医学证明进行审批。一个月以上，必须凭县级以上医院医学证明，并附相关病历原件、复印件进行审批。（2）连续请假三个月以上者，返校时须持县级以上医院证明，经学校、教育局逐级批准后方可正常上班。（3）全年病假累计超过三个月者，年终考核不得为优秀、良好。（4）因病不能按时正常上班超过三个月者，当年考核不得晋级。（5）因亲属（父母，配偶，孩子）看病，本人请假，按事假标准减半扣分。（6）一般病症，不能上课（住院除外），每天扣款20元，每月600元，并按事假扣分。3.产假产假90天（含寒暑假，公休假日）。4.婚假教职工本人结婚可以请婚假7天（含公休假日）。5.丧假教职工的父母（包括岳丈、公婆）、配偶死亡，可休假5―7天（含公休假日），需到外地料理丧事者，可根据实际情况续假，工资照发。6.假期计算病假、产假、婚假、丧假、事假均包括公休假日。三、考勤处理1.办公，上课：学校规定办公时间，私自离开办公地点或课堂岗位，均按旷工（旷课）处理。凡属下列情况之一者，按旷工（旷课）处理：（1）未请假或请假未批准而擅自离岗者；（2）私自雇人顶岗未经教育主管部门批准者；（3）请假期限已满，不续假或续假未获得批准而逾期不归者；（4）请假人所述理由经查与事实不符者；（5）任课教师擅自停课者；或工作安排不到位者。（6）学校安排的工作日无故不到者，或有工作不做者。2.年级会，教研会，升旗，班主任会，教职工会，学校集体活动，因事请假者，按请会假处理。3.旷工（旷课）处理（1）旷工（旷课）期间不发工资、津贴，由学校财务部门如数扣除，专户管理，专款使用，用于学校聘请教师的课时费和工作奖励，对旷工（旷课）人员进行批评教育，同时视其情节轻重，给予缓聘或落聘。（2）教职工无故连续旷工15天或每学期累计超过15天者，由学校核定后报教育局，由教育局进行处理，并予以落聘。教职工迟到、早退一次扣绩效工资10元，另行扣分处理；旷工，旷会，旷课，旷活动一次扣绩效工资40元，另行扣分处理。4.考勤记分:20分迟到（早退）每次扣0.2分，未签到每次扣0.5分，事假每节扣0.3分（每天按6节计算），会假每次扣0.5分，旷工，旷会，旷课，旷集体活动每次扣2分，总分扣完为止。5.办公时间：领导：早0.5小时，上午3.5节，下午3.5节。教师：上午3节，下午3节，集市上午前两节。职工：上午3.5节，下午3.5节，集市上午前两节。中学教职工考勤制度2一、关于请假程序的规定1、教职工请假须严格按以下程序办理请假手续：（1）由其本人亲自到学校办公室领取并填写好请假单。（2）交有关领导签批：二天以内的由办公室签批：超过二天，但在五天以内的由校长签批；超过五天的由县科教局人事股签批。（3）请假单经有关领导签批后，应及时交办公室备案。（4）休完假后，应及时到办公室销假，以确认休假完毕。无特殊情况不得延假，确需延假要办理续假签批手续，否则作旷工论处。2、教在请假当天有教学任务，但因事情紧急来不及办理请假手续的，应先于上课前当面或电话告知办公室，并在返校后三天内办理补假手续。上课后方告知请假或逾期不办