中学教职工考勤制度【编辑精选】.docx

中学教职工考勤制度

中学教职工考勤制度(4篇)现如今，越来越多人会去使用制度，制度是国家法律、法令、政策的具体化，是人们行动的准则和依据。大家知道制度的格式吗？下面是小编整理的中学教职工考勤制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。中学教职工考勤制度1一、上下班及管理制度：1、教职工上、下班根据作息时间变动，由校行政公布其作息时间。2、午间管理由教导处安排教师进行管理，值日领导负责各楼层巡视、点名。二、公出制度：1、教师公出由教导处负责人同意并填写公出记录，且通知调课及其本人方可公出。2、职工公出由总务处负责人同意填写公出记录并通知其本人方可公出。3、中层以上干部公出报校务办记录备案。4、函授、自考、培训等继续教育凭通知书办理相关手续，方式与公出相同。三、请假制度：（一）请假办法1、教师病事假二天及其以下向教导处负责人请假，职工病事假二天及其以下向总务处负责人请假，三天以上均向分管校长请假。事假按规定不得超过15天。中层以上干部请病事假均向校务办请假。病假凭医保定点医院证明。病假一月以上必须出示县级及以上医院证明。（以上包括婚、丧、产假）。2、请假必须填写请假单，并由相应部门批准后方可执行。如遇突、急事件而事先无法书面请假的，必须事先电话等方式告之相关负责人，待上班后当天办理补假手续。3、请假后提前上班或需续假的，应办理销假或续假手续。4、请假必须以请假单为准，不填写或不批准而擅自离岗作为旷工处理。（二）请假时间规定：1、婚、丧、产假：婚假1~3天，晚婚1~15天（含期间的节日及双休日），丧假1~3天，产假女教工正常分娩90天，难产105天（含期间的节日，双休日及寒暑假），产前、产后一并计算，产假期满后抚育婴儿确有困难的，经本人申请，领导批准可请哺乳假，最多可请两个月，（期间两个月的.职务岗位津贴及基本工资一起按80%比例发给），晚育男教工护理假1~7天。2、病、事假自请假之日算起。（期间含节日、双休日连续计算）四、考核制度：1、假期考核处理办法：月度考核奖中扣除。病假一天扣15元，事假一天扣30元，按月计算，从当月的月考奖中扣除，不足部分从其他津补贴中扣除，超过半年（6个月）则从基本工资及职务岗位津贴中依据国家有关规定进行扣除。2、婚、丧、产假及符合计划生育人流假等，在规定时间内按病假方法处理。3、根据学校作息时间实际，在工作中确有实际情况，有突、急事情发生，故学校规定有事向办公室负责人说明（不到半天）。且由各办公室负责人负责记录出勤单，每月交校务办。4、工作期间无故不到岗，按其情节轻重，由学校行政作出决定，给予旷工或擅自离岗处理，旷工一天扣80元。5、下列情况予以适当照顾：（1）子女入幼入托，一个月中允许11天有早上及下午各半小时接送。（2）哺乳期女教职工可享受每天1小时（上午半小时，下午半小时）哺乳时间。五、学校提倡在条件允许情况下，克服困难，敬业奉献。六、本制度自首届一次教代会通过之日起执行。中学教职工考勤制度2一、对请假的要求：1、教职工因有事离岗，必须办理请假手续，因事情紧急不能及时请假的，到校后必须及时补假，否则按旷工论处。2、请假须填写请假条，一式三份，一份处室备案，一份交值周干事，一份交本周签到领导（备于签到册上）。3、请假一节视为半天，两节视为一天（按天请假的不再折算）。4、教职工请假，必须对自己担任的工作提出安排意见，取得相应处室领导的同意后，报相应领导审批，经批准后方可离开工作岗位。5、假期结束后，要到签到领导处办理销假手续，不办理销假手续视为旷工。6、会议请假指：学校集体性大会和各组、处室组织召开的常规会议请假。7、请假三天以内由主管副校长审批，三天以上由校长审批，会议假由校长或副校长审批，教学人员请假须教务处同意并签注意见后，报校长或副校长审批，教辅、工勤人员请假须由总务处同意并签注意见后报校长或副校长审批。8、考勤每周一统计，每月一汇总，每学期一总结。二、请假处理办法：1、丧假（指直系亲属）：父辈为一周，祖辈为三天，同辈为两天。请假须提前办理请假手续，超过规定天数须办理续假手续。2、婚假为一周，请假须提前办理请假手续，超过规定天数须办理续假手续。3、产假：按国家有关政策规定执行。正常假为90天，大龄为100天。请假须提前办理请假手续，超过规定天数须办理续假手续。4、病假（指有市医院及以上住院手续的），病假5天（含）以内每天扣罚津贴15元。病假5天以上一个月（含）以内每天扣罚津贴10元。病假在一个月以上，按照青教发【XX】146号文件执行。5、事假（含会议假）：每天扣罚津贴20元，每节扣罚津贴10元。6、签到假：一月内有二次请假扣罚1元。7、大型集会或大型活动假：请假每次扣罚10元，劳动请假每天扣罚50元。8、因公负伤请假，按国家有关政策法规执行。三、旷工的.处理办法：1、旷工一天扣罚个人