上海SJ公司和谐劳资关系构建研究的任务书.docx

上海SJ公司和谐劳资关系构建研究的任务书
任务书
高校：XXX大学
所属学院：管理学院
课程名称：人力资源管理
任务书名称：上海SJ公司和谐劳资关系构建研究
任务书性质：课程论文
任务书要求：
1.研究目的
本文旨在探究上海SJ公司和谐劳资关系的构建，分析其影响因素及实现路径，为实现和谐劳资关系提供参考。
2.研究背景
上海SJ公司是一家新兴公司，由年轻的一批企业家创办，业务涵盖生产、销售等多个领域。公司在快速成长的同时，也面临着劳资关系不和谐、员工离职率高等问题。本文旨在针对这一问题进行研究，为公司提供合理建议。
3.研究内容
（1）劳资关系现状分析。通过问卷、访谈等方式，收集企业员工对于劳资关系的看法和意见，了解公司目前的劳资关系现状。
（2）影响因素分析。从企业内外环境、企业文化、管理制度等方面入手，探究影响上海SJ公司劳资关系的因素，并分析其原因。
（3）劳资关系构建路径研究。通过对比成功案例及专家经验，总结和谐劳资关系构建的路径，为上海SJ公司提供可行的实现途径。
（4）劳资关系构建实践方案设计。结合上海SJ公司实际情况，制定具体的和谐劳资关系构建方案，包括措施、时间安排、实施步骤等。
4.研究意义
通过本研究，可以为上海SJ公司劳资关系的和谐构建提供蓝图和指导。对于其他企业也可以提供参考和借鉴意义。
5.研究方法
（1）文献综述法：对已发表的有关劳资关系构建方案的文献进行梳理和总结，了解已有的理论和实践经验。
（2）问卷调查法：通过设计科学、严谨的问卷，收集和分析员工对于劳资关系的意见和看法。
（3）案例研究法：对已成功实施劳资关系和谐的企业进行详细的案例研究，从中总结出成功经验和教训。
（4）访谈法：通过对企业高层领导、管理人员和员工的访谈，了解上海SJ公司劳资关系实践的真实情况和体验。
6.资源需求
本研究需用到数据库、图书馆、网络等各种资源。同时，还需要对上海SJ公司的管理层和员工进行访谈和调查。因此，需要充分调动各种资源。
7.任务书完成时间
本任务书完成时间为XXX大学人力资源管理课程开课后两个月内提交。
8.参考文献
[1]姚伟.劳动关系学（第7版）[M].北京：中国劳动社会保障出版社，2020.
[2]王岚.人力资源管理导论（第2版）[M].北京：中国人民大学出版社，2020.
[3]邵树范，张劲松.劳动合同法解析[M].北京：中国法制出版社，2019.